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工资争议仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意工资支付相关细节，例如约定支付时间，一旦未按时收到工资，应尽快确定自身权益是否受损，明确“知道或应当知道”的时间。 （二）当发现权益受损，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，从而中断仲裁时效，使时效重新计算。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，要保留好相关证据，在原因消除后及时申请仲裁，仲裁时效会继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图抚州
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签完和解协议对方不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签完和解协议对方不给钱，若协议有合同性质，对方不履行构成违约，依据民法典违约责任规定，可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这是因为合同具有法律效力，双方应依约履行。 （2）先尝试沟通，书面发函催告付款，明确逾期后果。书面函件能留存证据，让对方清楚不履行的责任。 （3）沟通无果可向有管辖权法院起诉，以和解协议为证据请求判令对方付款。法院会依据事实和法律作出公平裁决。 （4）若和解协议经公证赋予强制执行效力，可直接申请强制执行。公证赋予的效力能更高效保障权益。 提醒： 签和解协议时留意是否具备合同性质及能否公证赋予强制执行效力；对方不履行及时沟通并保留书面催告证据，必要时咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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帮个人打工工资被拖欠该如何维权[律师回复] （一）收集证据很关键，聊天记录、工作记录、证人证言等能帮你证明劳务关系、工资数额以及拖欠情况。 （二）联系得上雇主的话，就去和对方谈，清楚地告诉对方拖欠工资是违法的，要求对方在一定期限内把工资给你，谈话时可以录音。 （三）要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉，他们有权力让雇主改正错误并支付工资。 （四）也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁定雇主支付工资。 （五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间里可以向法院起诉。 （六）符合法律援助条件的话，申请援助就能有免费律师帮忙。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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