劳动纠纷 法律问答
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单位和个人签合同解除如何补偿[律师回复] （一）双方协商一致解除合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图抚州
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劳动合同不满辞职有违约金吗[律师回复] 劳动合同期未满辞职，通常劳动者无需支付违约金，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。 1.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 解决措施与建议：劳动者应了解自身权益和义务，若接受专项培训，要清楚服务期约定；负有保密义务时，遵守竞业限制规定。用人单位要依法与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。律图抚州
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