劳动纠纷 法律问答
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个人与个人无合同劳务纠纷怎么解决[律师回复] 要是个人和个人之间出现了没有合同的劳务纠纷，首先可以试着去协商把问题解决掉。大家都真诚地交流沟通，把各自的权利和义务搞清楚。要是协商没啥效果，那就可以向劳务发生地的基层人民调解组织去申请调解，调解组织会按照相关的法律以及公平的原则来进行调解。要是调解还是没达成一致意见，那就可以向劳务履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况和法律来作出裁决。在仲裁的时候，双方得提供一些相关的证据，像是工作的凭证、聊天记录之类的。要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的期限内到有管辖权的人民法院去提起诉讼。总之，一定要及时把证据保留好，通过合理合法的方式来解决劳务纠纷。律图吉安
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工作5年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 通常来讲，要是工作了 5 年却被单位辞退了。要是单位属于违法辞退这种情况，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的哦，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了 6 个月但还没到 1 年呢，就按照 1 年来计算；要是不满 6 个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。像这样工作了 5 年的话，一般情况下是可以获得 5 个月工资的赔偿金。不过呢，具体的赔偿数额，还得结合劳动者每个月的工资以及其他一些因素来确定。要是单位辞退属于合法的情形，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度之类的，那单位就不需要支付赔偿金，只需要支付经济补偿就可以。律图吉安
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工厂打工手指骨折怎么讨要赔偿[律师回复] 首先，要是遇到事儿得赶紧去看医生，并且把那些医疗诊断证明、费用票据之类的证据好好保留着。接着，就和工厂去商量赔偿的事儿，能让工厂把医疗费、因为耽误工作而损失的误工费、护理的护理费、出行的交通费以及在住院期间吃饭的伙食补助费等实际损失都承担起来。要是商量不就可以向劳动保障监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，得把劳动合同、工资的流水这些能证明劳动关系的材料都提交上去。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作的原因受到了事故伤害，那就得认定为工伤，工厂就应该依法去承担工伤赔偿的责任。具体的赔偿标准得根据受伤的程度等因素来确定。你一定要把所有和事故有关的证据都好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。江西法务
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工作半年怀孕被公司辞退能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法解除劳动合同需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在单位工作年限计算，工作半年不满一年按一年算补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，赔偿金在此基础上双倍计算。月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）除赔偿金外，劳动者还可要求公司补缴在职期间社保等相关待遇，以保障自身应得的福利。 （4）劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，确保自身诉求得到合理解决。 提醒： 劳动者遇到公司违法辞退，要注意收集相关证据，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。律图抚州
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辞退员工最高赔付标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形下，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，由此得出违法辞退最高赔付标准是24个月当地上年度职工月平均工资三倍。 提醒： 用人单位辞退员工需谨慎，确认是否符合法定情形，否则可能面临高额赔付风险；员工若遇违法辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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