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安福县-朱奕律师13分钟前解答了“综合类”问题
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担保期过了却被起诉该怎么处理[律师回复] （一）积极应诉，在收到法院送达的起诉状副本等法律文书后，仔细研究原告的诉讼请求和事实理由。 （二）收集证据，收集能证明担保期已过的证据，像合同约定的担保期限、债权人主张权利的时间等。 （三）庭审抗辩，在庭审中向法院提出担保期间已过的抗辩理由，并出示相关证据。 （四）遵循程序，严格按照法律规定和法院要求的程序进行举证和答辩，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百九十三条规定，一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。本地法律顾问...
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帮信流水一亿会判多久[律师回复] 法律分析： （1）帮信流水一亿已达到帮信罪中情节严重的情形。依据法律规定，为信息网络犯罪提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助且情节严重的，会面临刑事处罚。 （2）不过法院量刑并非仅看流水金额。主观故意程度是重要考量因素，若只是过失或对犯罪行为认知不足，与故意积极参与有区别。 （3）自首、立功、退赃退赔等情节会对量刑产生影响。有这些情节可能从轻、减轻处罚，甚至适用缓刑；反之，存在从重情节则可能接近三年有期徒刑量刑。 提醒：涉嫌帮信罪时，要重视自身行为的法律后果。若有相关情节应及时向司法机关说明，建议咨询专业法律人士分析具体案情。律图抚州
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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