劳动纠纷 法律问答
113.7
万
解答量
1651
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天，结账时只给了200一天，现在带班的不承认自己说过260一天，这种情况下要怎么去维护孩子的权益[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
3解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁地域的判定标准是什么[律师回复] （一）确定劳动仲裁地域时，优先考虑劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方，这样方便劳动者维权和调查取证。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （三）用人单位所在地一般是注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图抚州
5解答 3w浏览 -
劳动仲裁后公司不服上诉会有什么情况[律师回复] （一）当公司将劳动仲裁案件上诉至基层法院时，劳动者要全面收集证据，证明仲裁裁决的正确性和合法性，以应对法院的全面审查。若公司能证明仲裁存在适用法律错误等情况，劳动者可针对这些问题进行反驳。 （二）若公司上诉理由不成立，劳动者可在法院驳回上诉后，要求公司尽快履行原仲裁裁决。 （三）对于小额、标准明确的劳动争议仲裁案件，公司向中级法院申请撤销裁决时，劳动者要配合法院审查，若法院驳回公司申请，督促公司及时履行裁决义务，若公司不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图抚州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9768
189****5644
156****1607
