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试用期没签合同突然被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 依照《中华人民共和国劳动法》所明确规定的内容来看，即使是在试用期内遭受到解除劳务合同的待遇，员工依然享有权利提起赔偿要求。 然而，在针对未签订书面劳动合同的实质性劳务关系方面，我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》亦对其实施了充分而全面的法律保护。在这种情况下，倘若雇主未经合法程序便单方面解除了与员工之间的劳务合同，那么受雇方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》寻求法律援助，并向用人单位提出相应的赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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实习期转不了试用期是多久[律师回复] 解析： 鉴于现今劳动法律法规之规定，需明确以下几点： 1.针对劳动合同期限不足六个月，即俗称半年的情形，试用期不得超过十五日。 2.劳动合同期限介于六个月至一年之间的，试用期设定的最长时限不可超过三十日内。 3.对于劳动合同期限位于一年及以上至两年以下者，试用期最长总计天数不得超过六十天。 4.而当劳动合同期限达到或超过两年的情况下，试用期最长期限则不得超过六个月。 5.需特别注意，试用期应包含在整个劳动合同期限之内，禁止将其作为独立时段进行单独计算。 简言之，试用期满并不代表可签订新的劳动合同。 此次理解则是明确，试用期的限制并不会延长整个劳动合同期限。 6.若劳动合同仅对试用期作了具体规定，在此情况下，试用期条款无效，视为试用期期限等同于劳动合同的全期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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合同续约几年后是长期合同[律师回复] 解析： 依照现行规定，如符合特定条件，劳动者便可与其雇佣单位订立长期合约暨无固定期限劳动合同。 此种合同，即是指雇主与员工约定并未明确表示合同终止时限（此处需特别指出： 并非没有终止时间，而是尚未明确设定何时终止）之劳动合同。 若劳动者已成功签订三份此类合同，便有权请求与雇主签订无固定期限劳动合同。 此外，当雇主连续两次与同一位员工签订特定期间的劳动合同时，第二份该类合同到期之际，如员工主动要求续订无固定期限劳动合同，则雇主务必与该员工签署相关协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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无理由单方面解除劳动合同赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 欲成功加入网络预约出租车服务行业，申请人须达到如下必要条件： 1.年龄与身体状况： 作为驾驶员，男性需满22周岁以上，而女性则需在22岁至50岁之间，同时声明身体上无大面积纹身或者任何可能令乘客不适的特征； 2.驾驶经验： 申请者需持有C1或更高等级的机动车辆驾驶证，且实际驾驶经验至少达到三年之久； 3.个人品质： 你的行为应体现出积极向上的态度，且不应有酒后驾车、吸食毒品等违法行为的纪录。 同样，你也须特别是无暴力犯罪纪录这一项； 4.健康证明： 部分地区可能要求提供详尽的健康证明，以证实您的身体强健程度是否足以为交通安全作出保障； 5.车辆与保险： 你必须拥有一台合法合规的汽车，并在保险方面，购买涵盖运营业务的保单，以确保乘客及其财物安全； 6.平台规则： 每个网络预约出租车服务平台都有各自的规定，你需要详细了解，满足相关的每一项特定要求，例如进行真实身份验证，定期体检等。 法律依据： 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条 从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件： (一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历; (二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录; (三)无暴力犯罪记录; (四)城市人民政府规定的其他条件。法律咨询顾问
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续签劳动合同需要提前多久[律师回复] 解析： 在此情况下，雇主有权事先一个月向劳动者提供关于续订聘用合同的意向通知书，然而其中涉及到的具体条款内容仍需由双方共同商议决定。 在聘任合同结束之后，只要双方达成一致意愿，仍然还有机会重新签订新的就业协议。 与初次签订劳动合同时所遵循的原则相同，续订或重订劳动合同时也应当坚守平等自愿以及协商一致的准则，且不得违背任何法律、法规以及规章制度的约定。 关于续签聘用合同这一行为本质上是基于自愿原则，如果劳动者不愿意续签，将不会产生任何法律后果方面的问题。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于病假的规定有哪些？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.3w浏览 2024-05-13
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-13
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机动车辆保险，哪些情形不理赔？汽车保险在下列情况下，不论任何原因造成保险车辆损失，保险人均不负责赔偿：1、地震。2、战争、军事冲突、恐怖活动、暴乱、扣押、收缴、没收、政府征用。3、竞赛、测试，在营业性维修、养护场所修理、养护期间。4、利用保险车辆从事违法活动。1.6w浏览 2024-05-13
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