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32000元要多小律师节费:
[律师回复] 我是抚州三松所的律师,我们律所10万元起诉标的最低要5050元。
万伟律师
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没有签任何劳动合同,老板娘不太想给我工资,该怎么办,一共1209元
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云律师
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工资被拖欠老板跑路了怎么办
[律师回复] 你好正在查看你的问题,正在给你回电
黄建云律师
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小公司拖欠工资不给
[律师回复] 你好正在查看你的问题
黄建云律师
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从公司离职了工资下个月发违法吗
[律师回复] 解析: 现行法规明确规定,职工离职所应支付的最后薪资须在离职当月发放完毕,不得拖欠或者延迟发放。 对于已经提出书面辞职满30日的相关人员,只要遵循了法律程序完成工作交接,用人单位便应当无条件地支付其应有薪酬。 然而,仍有部分企事业单位以多种借口暂缓支付工资,常见原因包括但不仅限于未完全完成工作交接手续,以及企业未能如期寻找到替代人选等因素。 若出现此类问题,相应员工有权向所在地的劳动保障局进行投诉反馈。 以下是对公司未能及时兑现工资的针对性处理方案: 1.首先,应积极尝试和用人单位进行友好协商; 2.若协商无果,可提请至所在地区的劳动行政监督部门进行检举揭发; 3.若用人单位未能按照约定足额支付劳务报酬,员工可以选择当即解除劳动关系,同时要求用人单位立刻支付所欠款项及依照所欠金额25%计算得出的经济赔偿款项; 4.员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,而不必经过诉讼环节; 5.若对仲裁裁决结果心存不满,用户可以在收到仲裁书之日起15日内,针对仲裁决定提起上诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天(21、75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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2024-05-29
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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企业职工退休金计算公式是什么?
1、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
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