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1个月没签劳动合同可以仲裁吗
[律师回复] 1. 用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。但仅1个月没签,申请仲裁难获支持,法律给了用人单位1个月宽限期。 2. 若有拖欠工资、违法调岗等符合仲裁受理范围的争议,可收集考勤、工资发放记录、工作证等证据,向仲裁委申请仲裁。 3. 单纯因1个月未签合同申请双倍工资赔偿,仲裁委大概率不支持。
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没有劳动合同能走劳动仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据。 根据规定,用人单位未签劳动合同,认定劳动关系可参照工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证。只要能提供这些证据,证明与单位存在事实劳动关系,劳动者就能申请劳动仲裁维护权益。 解决措施与建议如下: 1. 劳动者日常要留意收集工资条、社保缴费明细、工作证等能证明劳动关系的材料。 2. 若需证人证言,提前与同事协商好,确保其愿意配合。 3. 申请仲裁时,整理好证据,按劳动仲裁机构要求填写申请表格。
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公司无故降薪可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 公司无故降薪,劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容,工资是重要部分,公司擅自无故降薪属违约。 应对措施和建议如下: 1. 先和公司协商,明确提出恢复原工资待遇的要求,尝试友好解决问题。 2. 若协商无果,劳动者有权以公司未按约定提供劳动条件申请仲裁。 3. 申请仲裁时准备好材料,包括仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据如劳动合同、工资条,以及公司降薪的证据等,通过合法途径维护自身权益。
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个体经营可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)个体经营能成为劳动仲裁主体,这是基于法律规定,个体工商户作为合法用人单位,在劳动纠纷中具备相应法律地位。 比如在工资支付上,若劳动者未按时足额拿到工资,个体工商户就可能成为被仲裁对象。 (2)个体工商户不仅会被劳动者仲裁,当自身权益受损,像劳动者违反合同约定、损害商业机密等,也有申请仲裁的权利。 (3)不管是劳动者还是个体工商户申请仲裁,证据都是关键。没有证据支撑诉求,很难在仲裁中获胜。 提醒: 个体工商户和劳动者申请劳动仲裁,都要重视证据收集,按程序操作,有疑问建议咨询专业人士分析 。
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公司不履行仲裁裁决书怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁裁决是具有强制执行力的法律文书。公司不履行仲裁裁决书,劳动者有权申请法院强制执行,这是法律赋予的权利保障。 (2)准备材料是关键一步。强制执行申请书要清晰说明执行请求与事实依据;仲裁裁决书是执行的核心依据;身份信息材料能确保执行主体的准确性。 (3)法院执行程序严谨且有力。查询公司财产是为找到可执行财产线索,查封、扣押等措施直接强制公司履行义务。 (4)对于妨碍执行行为的惩处,体现了法律的威严,保障执行顺利进行。 提醒: 申请强制执行要及时,准备材料务必齐全准确。若对执行过程有疑问,建议咨询以进一步分析 。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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