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用工单位退回派遣员工是否有赔偿
[律师回复] 用工单位退回派遣员工,赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错,像严重违反用工单位规章制度,或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下,用工单位把员工退回,不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同,不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工,且员工没过错,比如签劳动合同时依据的客观情况大变,合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿,但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同,就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算,每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工,还让员工受损失了,那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时,都得按法律规定来,不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回,也可以用法律武器维护自己权益,必要时可咨询专业人士。
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律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
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