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劳务派遣合同被辞退有赔偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同员工被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳务派遣单位应支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被依法辞退的，用人单位无需支付赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在用人单位无正当理由辞退劳务派遣员工时，认定为违法解除劳动关系。劳务派遣单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位依法辞退符合法律规定，也就无需支付赔偿。在实际生活中，关于劳务派遣员工辞退赔偿问题可能较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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