劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
5解答 4.3w浏览 -
公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.2w浏览
-
公司口头提十三薪却未写进合同怎么办[律师回复] 公司口头说发十三薪，却没写进合同，劳动者要维权有点难，但并非没办法。 劳动合同是确定劳资双方权利义务的关键，十三薪没写进合同，就不能算合同明确规定的待遇。不过，口头承诺在法律上也可能有效，只要劳动者能证明公司确实作出过承诺。 劳动者该怎么证明呢？可以收集和公司领导、人力部门聊十三薪的记录，像聊天记录、邮件、会议录音，这些都能当视听资料或电子数据证据。另外，公司以前发十三薪的工资记录、同事的证人证言，也能辅助证明。 要是证据充足，证明公司承诺过发十三薪，可公司又不给，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，要求公司按承诺支付十三薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图抚州
5解答 4.2w浏览
-
工作6年公司不续约有无赔偿[律师回复] 在公司干了6年，合同到期公司不续约，一般能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时公司主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作6年，公司要支付6个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过有特殊情况，如果公司维持或提高合同约定条件，像工资待遇不变或提高、工作岗位等条件没变差，主动提出续约，劳动者却不同意，这种情况下合同终止公司不用给补偿。 要是遇到公司不续约还不给补偿的情况，也不用着急。劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.2w浏览
-
保密协议没竞业补偿，是否具有效力[律师回复] 保密协议没约定竞业补偿，它有没有效得看具体情况。咱先说说啥是保密协议，就是签协议的双方，一方把一些书面或者口头信息告诉另一方，约定这些信息不能透露给任何第三方。而竞业补偿一般是跟竞业限制条款相关的。 要是保密协议只说了保密义务，没有竞业限制条款，那不管有没有约定竞业补偿，保密协议本身都是有效的。签了协议的双方都得按约定，对相关信息保密。要是有一方违反了保密义务，给对方造成损失，那是要担违约责任或者侵权责任的。 要是保密协议里面有竞业限制条款，但是没约定竞业补偿，也不能说这个竞业限制条款就一定无效。劳动者要是履行了竞业限制义务，是有权让用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月给自己支付经济补偿的。要是这个月平均工资的30%，比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 所以，就算保密协议没约定竞业补偿，不能直接说它没效力，得看协议具体内容。而且劳动者在符合条件的情况下，还是能去争取相应经济补偿的。律图抚州
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9166
134****3779
181****2122
