劳动纠纷 法律问答
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干临时工被辞退给多少补助[律师回复] （一）判断是劳动关系还是劳务关系： 要明确临时工与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等，不存在隶属关系。比如，在工厂里按固定时间上班，接受工厂管理安排工作的临时工，一般构成劳动关系；而只是偶尔去帮别人完成一项特定任务，不受对方管理约束的，可能就是劳务关系。 （二）如果是劳动关系且用人单位辞退临时工无过错： 按照《劳动合同法》相关规定，计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如工作了3年，就支付3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果是劳务关系： 双方依据劳务合同约定来处理辞退及补偿事宜。要是劳务合同里没有相关约定，一般就没有法定的辞退补助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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私人老板没签合同辞退怎么办[律师回复] 要是私人老板没签合同就把员工给辞退了，那员工可以这么做。第一步，员工可以让老板把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上，从开始上班的第二个月开始算，一直算到满一年为止。第二步，如果是违法辞退的情况，员工就有权利让老板支付经济赔偿金，标准是根据工作的年限来给双倍工资，满一年就给两个月的工资，不满半年给一个月工资，满半年不满一年给两个月工资。员工可以先跟老板商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。总之，员工一定要积极地去维护自己的合法权益。江西法务
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调岗不同意被迫离职有没有经济补偿[律师回复] 通常来讲，如果用人单位进行调岗，却没有和劳动者达成一致意见，而劳动者因为这个原因被迫离职了，那是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》有明确规定，当用人单位没有依照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等这些情况出现时，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。调岗其实属于对劳动合同主要内容的变更，这种变更应该经过双方的协商并且达成一致才行。要是用人单位没有经过协商就擅自进行调岗，劳动者以这个为由解除劳动合同，就可以认定用人单位是违法解除劳动合同的行为，那么用人单位就应该按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。不过，大家要注意，具体的情况还是得依据实际的合同约定以及相关的证据来进行判断，不能一概而论。江西法务
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工作1年5个月辞退补偿多少[律师回复] 通常来讲，要是工作了 1 年 5 个月之后被辞退了呢，那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还不到一年呢，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 像这样的情况，你就能够获得 1.5 个月工资的经济补偿。这里说的工资标准呢，一般是劳动者离职前那 12 个月的平均工资。不过呢，如果用人单位是违法辞退劳动者的话，那就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。 大家要注意哦，具体的补偿数额可能会因为地区的规定，或者劳动合同的约定之类的因素而有所不一样。所以呢，在遇到这种被辞退的情况时，一定要仔细了解相关的规定和自己的权益，争取到应得的补偿。江西法务
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什么情况赔付2n[律师回复] 法律分析： （1）“2n”赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。当劳动者不存在法定过错情形，用人单位无正当理由单方面解除合同，如随意以裁员等不合理理由辞退，就可能触发“2n”赔偿。 （2）劳动合同期限未届满，用人单位违反法律规定提前终止合同，同样需支付“2n”赔偿金。这是为了保障劳动者在合同期内的权益。 （3）计算标准是按经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，以便后续维权。不同案情细节可能影响赔偿认定，建议咨询进一步分析。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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