婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚过了十几年没付抚养费能索要吗[律师回复] （一）明确权利：抚养孩子一方要清楚，离婚后不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，且索要抚养费不受诉讼时效限制。 （二）协商解决：先尝试和对方沟通，提出支付拖欠抚养费的要求，争取和平解决。 （三）诉讼追讨：若协商不成，可向法院起诉。准备好离婚协议、孩子出生证明等能证明亲子关系和未支付抚养费事实的证据。 （四）强制执行：法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台精选咨询...
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3岁孩子由妈带大，离婚抚养权如何判定[律师回复] 结论： 离婚时3岁孩子抚养权判定遵循最有利于未成年子女原则，一直由母亲带大是母亲争取抚养权的有利因素。如母亲能证明自身抚养能力和条件佳且父亲有不利于孩子成长情形，获抚养权可能性大，不过最终要结合具体案件情况。 法律解析： 依据法律规定，离婚时3岁孩子抚养权判定以最有利于未成年子女为根本原则。孩子一直由母亲带大，这种长期稳定的抚养关系对母亲争取抚养权很有利。法院还会综合考量多方面因素，像父母的抚养能力和条件，包括经济状况、居住环境、教育背景等，因为稳定的成长环境对孩子至关重要。如果母亲有稳定收入、良好居住条件及能提供优渥成长环境，从保障孩子健康成长角度，法院会倾向将抚养权判给母亲。此外，父母的品德、陪伴孩子的时间等同样会被纳入考虑范围。若父亲存在不良嗜好等不利于孩子成长的情况，相比之下，母亲获得抚养权的可能性就更大。但每个案件都有其特殊性，最终的判定结果还得结合具体案件情况。如果大家在离婚抚养权判定等相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询。平台优选咨询...
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孩子抚养费未给且没钱执行怎么办[律师回复] 结论：一方未支付孩子抚养费且无财产可供执行，可先协商制定分期支付计划，协商不成可申请强制执行，若对方故意隐瞒财产不支付会面临法律制裁，要留意对方经济状况并及时提供新线索。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，支付孩子抚养费是法定义务。当一方未支付且无财产可供执行时，先协商签订书面分期支付协议是较为温和的解决方式。若协商无果申请强制执行，法院会依法查询其财产情况。若暂时无财产，虽可能终结本次执行，但后续发现财产可恢复执行。若对方有劳动能力却故意隐瞒财产、拒不支付，法院可依法采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的会追究刑事责任。所以，在处理此类问题时，要积极关注对方经济状况，发现新线索及时告知法院。如果在处理抚养费执行问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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2025年抚养权费用的标准是怎样[律师回复] （一）父母可先自行协商抚养费数额，达成一致意见后按协议执行。 （二）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判决。 （三）有固定收入的，按照月总收入百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。 （四）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。 （五）有特殊情况的，可适当调整抚养费比例。 （六）抚养费原则上定期给付，有条件的可一次性给付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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