婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚之后每月拿多少抚养费合适[律师回复] 离婚后孩子抚养费该给多少，是很多人关心的问题。确定抚养费数额要综合多方面因素。首先，父母双方可以先自行协商抚养费数额，要是协商不成，就由法院来判决。 有固定收入的，抚养费一般是月总收入的20%-30%。如果要负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。举个例子，月收入一万块，一个孩子的抚养费大概在两千到三千。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考这个比例来确定。收入过高或过低时，比例也能适当调整。 除了收入情况，还要考虑孩子的实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。要是孩子得了重病，需要很多医疗费，或者当地生活成本高，抚养费就要相应增加。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是原来定的抚养费不够维持当地生活水平，或者因为孩子生病、上学，实际花费超过原定数额，孩子可以要求有能力的父母增加抚养费。本地法律顾问...
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老婆跑了不管孩子如何维权[律师回复] 1、要是老婆跑了不管孩子，咱可以通过下面这些办法来维权。 民事方面 索要抚养费：养孩子是父母必须尽的责任。可以去法院起诉，让女方给孩子掏抚养费。这抚养费包括孩子生活、上学、看病等方面的费用。法院会根据女方收入、孩子实际需要还有当地生活水平等情况，来确定具体给多少抚养费。等拿到有效的判决后，如果女方不掏钱，就可以向法院申请强制她执行。 确定抚养权：要是双方在孩子归谁养的问题上有分歧，能通过打官司的方式，让法院把孩子抚养权判给自己，同时让女方承担一部分抚养费用。 刑事方面 追究遗弃罪：要是女方的行为符合遗弃罪的条件，就可以去法院进行刑事自诉。遗弃罪就是对那些年纪大、年纪小、生病或者没有独立生活能力的人，有照顾责任却不管，而且情节很严重的行为。像女方长时间不管孩子，让孩子生活变得很困难等严重情况，就可能被认定为情节恶劣。 2、在维权的时候，得注意收集证据，像女方离开家的时间证明、孩子日常开销的票据等，这样能更好地保护孩子的合法权益。律图平台咨询...
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离婚协议给孩子供房谁负责[律师回复] 离婚协议约定给孩子供房，供房责任的确定和处理方式如下： 若离婚协议明确了一方承担供房责任，该方就必须按协议为孩子供房。若不履行，另一方可以孩子名义起诉至法院，要求其履行协议。 要是离婚协议没明确供房责任主体，双方可再次协商。协商不成的话，从法律公平原则和保护未成年人权益角度，法院会综合双方经济状况、抚养孩子情况等因素判定。比如一方经济条件好且收入稳定，另一方经济困难，法院可能会让经济条件好的一方承担供房责任。 供房责任主体确定后，若承担方因经济状况重大变化，像失业、患重大疾病等无法继续供房，可与另一方协商变更供房责任。协商不成的，可向法院起诉请求变更。法院会依据实际情况进行判断和裁决。本地优选咨询...
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男方再婚后需不需要承担女方孩子抚养[律师回复] 男方再婚后要不要养女方的孩子，得看具体情况。 要是男方和女方孩子形成了符合法律规定的继父母子女关系，男方就得承担抚养义务。比如女方孩子还未成年，男方再婚之后和女方一起生活，还抚养教育这个孩子，那这种继父母子女关系，就和亲生父母子女关系一样，男方自然要养孩子。 但要是没形成有抚养教育关系的继父母子女关系，男方一般就没有法定抚养义务。像孩子已经成年能自己生活，或者孩子没和男方一起生活，男方也没抚养教育过，这种情况男方就不用养。 另外，要是再婚时双方签了协议，明确说男方要养女方孩子，那男方就得按协议来。 要是因为男方要不要养孩子起了纠纷，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况，按照法律规定来判决。平台专业咨询...
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挂名夫妻为了儿女离婚怎么办[律师回复] 1、挂名夫妻就是那种只有夫妻的名分，却没有真正夫妻感情，也不在一起好好过日子的情况。要是为了孩子打算离婚，可以这么做。 2、离婚有两种办法，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。要是夫妻两人能在孩子抚养、财产分割这些事儿上谈拢，就可以选协议离婚。两人得签个书面的离婚协议，把孩子抚养、财产还有债务这些问题协商好，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，再一起去申请领离婚证。 3、要是两人谈不拢，那就只能走诉讼离婚。这时候得有一方到有管辖权的法院去起诉离婚，要提交起诉状和相关证据。法院会根据夫妻感情是不是真的破裂等情况来进行审理和判决。 4、在孩子抚养权的问题上，法院判决的时候会按照对孩子最有利的原则来。一般两周岁以下的孩子，跟着妈妈生活的多；孩子满两周岁了，要是父母在抚养问题上达不成协议，法院会根据双方的具体情况来判；孩子满八周岁了，就得尊重孩子自己的想法。另外，没直接抚养孩子的一方得给抚养费。 5、处理离婚的时候，得尽量别让孩子受到太大伤害，要保持理智和冷静，按照法律规定维护好各方的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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