婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚未满周岁宝宝归哪方[律师回复] 离婚时孩子抚养权归谁是很多夫妻关心的问题。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。这是考虑到这么小的孩子通常离不开母亲的照顾，母亲抚养对孩子成长更有好处。 但也有特殊情况。如果母亲有以下情形，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持：母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；母亲有条件抚养孩子却不履行义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因导致孩子确实不适合跟母亲生活。 另外，如果父母双方商量好，让不满两周岁的子女由父亲直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会认可。 所以，不满两周岁的孩子通常归母亲抚养，但不是绝对的。遇到特殊情况，抚养权归属会有变化，而且父母也能通过协商的方式确定孩子由谁直接抚养。本地优选咨询...
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离婚协议抚养费怎么界定[律师回复] 离婚协议里抚养费的界定是个复杂事儿，得综合考虑好多因素。从法律层面来说，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费涵盖了子女的生活费、教育费、医疗费等费用。这就好比孩子日常吃喝拉撒的钱，上学的学费书本费，生病看病的费用，都算在抚养费里。 确定抚养费数额时，有固定收入的人，抚养费一般是月总收入的百分之二十到三十。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但最多不超过月总收入的百分之五十。没有固定收入的，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来定。要是有特殊情况，像孩子有重大疾病等，抚养费比例可以适当调整。 子女的实际需要也很关键。如果孩子上的是高收费的私立学校，那费用肯定高，在合理范围内就应该增加抚养费。同时，还得看看父母双方的负担能力。要是一方收入低，经济压力大，抚养费数额就得适当调整。当地的实际生活水平也不容忽视，经济发达地区生活成本高，抚养费标准通常也会高一些。 抚养费的给付方式有定期给付和一次性给付两种。定期给付可以按月、按季度或者按年支付；一次性给付就是一下子把所有抚养费都给了。不过一次性给付得谨慎，要考虑支付方的经济状况和后续可能出现的情况。 法律建议：签离婚协议时，双方要把抚养费的具体数额、给付方式等明确写清楚，避免以后产生纠纷。要是情况有变化，比如孩子的需求增加或者支付方经济状况变差，双方可以协商调整抚养费。如果协商不成，可以通过法律途径解决。律图法律顾问...
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夫妻离婚，双方都不想养两个孩子怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，双方都拒绝抚养子女的情况，法律有明确规定和处理办法。 父母对子女有法定抚养义务，即便离婚，这个义务也不会消除。《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，离婚后，父母对子女依然有抚养、教育、保护的权利和义务。 要是双方都拒绝抚养孩子，法院处理离婚诉讼时，一般不会直接判离。首先会对双方进行批评教育，要求他们履行抚养义务。要是教育后还不履行，法院会从保障子女身心健康和合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和条件等情况妥善解决。通常在判决离婚时，会明确孩子由哪一方抚养，另一方支付抚养费。 如果一方不履行法院关于抚养子女的判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院会采取罚款、拘留等措施强制其履行。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 在此也提醒大家，夫妻双方最好从孩子的利益出发，协商确定抚养事宜。要是协商不成，就由法院依法判决。毕竟孩子是无辜的，他们需要父母的关爱和照顾。律图法律顾问...
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离婚时孩子判给女方怎么做[律师回复] 离婚时女方想争取孩子抚养权，可参考以下方法： 孩子不满两周岁，通常会判给母亲。孩子满两周岁，女方需证明自己能给孩子提供良好成长环境，比如有稳定收入，能负担孩子生活和教育费用；居住环境安全舒适，周边教育资源优质。 若孩子一直和女方生活，改变环境对其成长不利，法院一般会维持现状，所以证明孩子长期与女方共同生活很重要。 若男方有赌博、吸毒等不良嗜好，或患有传染病等严重疾病，可能影响孩子身心健康，法院会认为男方不适合抚养孩子。 孩子满八周岁，法院会尊重其意愿。女方平时要多和孩子交流，增进感情，让孩子愿意跟自己生活。 在离婚诉讼中，女方要及时收集并提交上述相关证据，以此提高获得孩子抚养权的概率。要是在收集证据等方面遇到困难，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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