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吴中律师
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法定节假日正常上班还没有三薪
[律师回复] 你好,标准工时制法定节假日上班必须另付 3 倍加班费,不能用调休替代,协商不成可劳动监察投诉或申请劳动仲裁,留存考勤、排班、工资流水证据。
吴丁亚律师团...
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在入职之前告诉我不干满三个月扣百分之30工资 但我现在提离职要扣钱这合法吗
[律师回复] 你好,该约定无效,公司扣30%工资不合法,你正常离职有权拿全部劳动报酬,可保留证据向劳动监察投诉或申请仲裁。
吴丁亚律师团...
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我想问一下上班迟到了能扣钱吗
[律师回复] 公司不能直接罚款,但可扣除迟到对应未出勤时段工资,随意罚款扣钱违法。
吴丁亚律师团...
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2026 年 01 月开始该单位拖欠绩效劳动报酬,目前拖欠本人 2025 年度年度绩效、2026 年 1?2 季度绩效差额、2026 年 7 月绩效差额、2026 年 8 月绩效差额。 公司以内部制度为由,称发放的仅为预发绩效,剩余部分以薪资总额未清算完毕为由,不承诺发放时间。
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询。
王雨昕律师团...
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病假工资可以按照本市最低工资标准*80%/请假天数发放吗
[律师回复] 病假工资不能按“最低工资×80%÷请假天数”这么算。正确做法是:按你请病假前的正常工资为基数,结合工龄和休假天数,按比例支付,通常不低于当地最低工资标准的80%。比如工龄不满2年,可能按60%发;满8年,可发100%。具体比例要看地方规定,但总额至少得达到最低工资的八成。如果单位算少了,你可以要求补足差额,必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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安装损失合并审理,首先需满足一定条件,如诉讼标的为同一种类、经当事人同意且法院认为可合并。操作时,当事人要向法院提出合并审理申请,说明安装损失相关情况及合并请求。法院审查符合条件后,会将多个相关案件合并,按法定程序进行审理以解决纠纷。
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陕西西安如何找民商行政律师?覆盖医疗纠纷与公司金融服务
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