损害赔偿 法律问答
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卖假货判几年刑拘[律师回复] 卖假货的行为严重违法且会面临法律严惩。卖假货可能涉嫌生产、销售伪劣产品罪，其量刑根据销售金额高低有不同标准，同时还可能触犯其他罪名。 1.销售金额五万元以上不满二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 2.销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 3.销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 4.销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 为避免此类违法行为，市场监管部门应加强执法力度，严厉打击售假行为。消费者也要增强维权意识，遇到卖假货情况及时向相关部门举报。律图法律顾问...
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电梯安装合同纠纷什么时候会出现[律师回复] （一）针对质量问题，安装方应严格按照安装规范和合同约定施工，完工后进行全面自检，委托方可在合同中明确质量不达标的违约责任，如扣除一定比例费用。 （二）处理工期问题，安装方要合理安排进度，遇特殊情况及时与委托方沟通，申请工期顺延；委托方在合同中明确逾期完工的赔偿方式。 （三）关于费用结算，合同中需详细约定费用计算方式和额外费用承担原则，双方在施工中做好费用记录和确认。 （四）对于验收环节，合同应明确验收标准和程序，双方可在安装前对标准达成共识，验收时按流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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