合同事务 法律问答
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签订了协议违约金,离职要给吗[律师回复] 离职时是否需支付协议中的违约金，需具体分析。若违约金条款合法有效，且离职情形符合支付条件，就应支付。 1. 合法支付情形：在竞业限制协议中，员工离职后违反竞业限制到竞争企业工作，需按约付违约金；接受单位专项培训并约定服务期，服务期内离职可能要付违约金。 2. 违法或无需支付情形：若违约金条款违法，如约定过高，超出单位实际损失的不合理部分难获支持；正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（除特殊情况），无需付违约金。 建议劳动者仔细查看协议条款，判断是否符合支付条件；若遇不合理违约金约定，可通过协商或法律途径解决；单位也应合理设定违约金条款，避免违法风险。律图济宁
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租客违约不付违约金怎么办[律师回复] 租客违约不付违约金，房东可依序处理维护自身权益。 1. 仔细查看租赁合同里违约及违约金的具体条款，确定租客违约事实与应承担的违约金金额。清晰明确这些内容是后续维权的基础。 2. 若合同中有仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特性，能高效解决纠纷，节省时间成本。 3. 要是没有仲裁条款，则向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时准备好租赁合同以及证明租客违约的证据，像沟通记录、催告通知等，有力证据有助于胜诉。 4. 若法院判决租客支付违约金，但租客拒不履行，房东要在规定期限内申请强制执行，借助法律强制力确保自身合法权益得以实现。律图山东
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签了合同对方违约不履行怎么起诉他[律师回复] 法律分析： （1）证据准备极为关键，合同文本是基础，而聊天记录等其他材料能进一步夯实违约事实，让诉求更具说服力。不同类型违约，需的证据有别，全面收集才能确保无遗漏。 （2）管辖法院确定影响诉讼效率与成本。遵循一般原则同时，留意合同约定管辖条款，依约行事可避免管辖争议，保障诉讼顺利推进。 （3）起诉状是诉讼核心文件。清晰列出原被告信息，明确具体诉讼请求，详细阐述违约事实与理由，让法官快速了解案件全貌。 （4）递交材料和缴费是启动诉讼程序必要步骤，严格按规定操作，防止因程序问题影响诉讼进程。 （5）开庭审理时按时出庭，充分陈述和举证质证，积极维护自身权益。对判决不服及时上诉，维护合法权益。 提醒： 签合同后对方违约起诉，注意证据收集要全面真实，按规定流程进行诉讼。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图青岛
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