诉讼仲裁 法律问答
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民事调解书下来后可不可以撤诉[律师回复] 民事调解书送达生效后，通常没办法撤诉。撤诉是什么意思呢，简单说就是法院受理案件后，还没宣判之前，原告不想告了，请求撤回起诉。而民事调解书是法院在审理民事案子时，按照自愿、合法原则，搞清楚事实、分清对错后，促成双方达成协议所制作的文书。 打个比方，就好像两个人闹矛盾到法院，在法官调解下，双方达成了一个都能接受的解决方案，法院把这个方案写成了民事调解书。一旦双方都签收了这个调解书，它就和法院的生效判决一样有法律效力了。这时候就相当于这场纠纷已经有了一个正式的处理结果，诉讼这事儿就结束了，双方该按照调解书的内容履行自己的义务，享受相应的权利，所以不能再撤诉。 不过呢，也有特殊情况。要是当事人能拿出证据，证明当时调解的时候自己不是自愿的，或者调解协议的内容违反了法律规定，那就可以申请再审。这就好比发现之前的处理有问题，要重新来一次。法院经过审查，发现情况属实，就会启动再审程序。在这个再审过程中，如果符合撤诉的条件，经过法院准许，还是可以撤诉的。所以大家在参与调解的时候一定要谨慎，确保是自愿的，协议内容也合法合理。山东法务
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哪些情形下是不能缺席审判的[律师回复] 在刑事诉讼里，《中华人民共和国刑事诉讼法》对缺席审判做了严格限制。要是被告人得了严重疾病没法出庭，而且长时间都恢复不了，这种情况就不能缺席审判。这时法院会先中止审理，等被告人能出庭了再接着审判。这是为了保障被告人能在身体允许的情况下参与庭审，维护其合法权益。 还有，如果被告人跑了，但不能确定他在境外，也不能用缺席审判程序。缺席审判主要是针对那些在境外的贪污贿赂犯罪，以及经过最高人民检察院核准、需要及时审判的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的嫌疑人、被告人。这体现了法律对缺席审判适用范围的谨慎把控，避免滥用。另外，其他法律规定不适用缺席审判的情形，也不能进行缺席审判，毕竟缺席审判关系到被告人重大权益，必须严格依法，保证司法公正和程序正当。 在民事诉讼方面，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案情的被告，法院给两次传票传唤，被告没正当理由还不到庭，法院可以采取拘传措施，而不是直接缺席判决。离婚案件中，即便有诉讼代理人，只要本人能表达意思，就应该出庭；要是因特殊情况实在不能出庭，也得向法院提交书面意见，通常也不适用缺席审判。 法律建议：对于被告人来说，要积极配合司法程序，避免出现影响自身权益的情况。对于司法机关，要严格按照法律规定适用缺席审判，保障司法公正。山东法务
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一审判决驳回后还能不能去上诉[律师回复] 一审判决被驳回，多数时候当事人能上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，要是当事人不满意地方人民法院的一审判决，在判决书送达之后的规定时间内，能向上一级法院上诉。这个上诉权很重要，能保障司法公平还有当事人的合法权益。只要满足上诉的形式要求，像在规定时间内交上诉状、缴纳上诉费用等，上诉通常会被受理。 但是，也有不能上诉的特殊情况。我国实行两审终审制，要是一审判决是最高人民法院作出的，那就是终审判决，当事人不能再上诉。还有一些适用一审终审的案件，比如特别程序、督促程序、公示催告程序等，被驳回判决后也无法上诉。 所以，一审判决被驳回，能不能上诉得看具体案件类型和法律规定。当事人要是想上诉，得尽快在法定时间内准备好上诉材料，然后向上一级法院提出申请，避免耽误上诉。不清楚具体情况的，可以咨询专业法律人士。山东法务
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一审上诉驳回后该采取什么办法[律师回复] 一审上诉被驳回后别慌，依据具体情况有不同的解决办法。 要是二审判决属于终审判决，一般就不能再次上诉了。但要是你觉得这判决有错误，还能申请再审。再审就是对已经生效的裁判再次审理。你可以向作出生效判决的上一级法院申请，不过得在判决生效后的六个月内提出，并且要拿出证据，像原判决适用法律有误、认定事实缺乏证据，或是审判人员贪污受贿等情况都可以。 要是二审法院因为程序问题驳回上诉，比如没在规定时间内交上诉费、上诉状不符合要求等，还能补救。要是因为没缴费按撤回上诉处理，你就在法院指定时间内补缴，争取恢复上诉。要是上诉状有问题，就按法院要求修改后重新交上去。 另外，要是案件有特殊情况，像有新证据能推翻原判决，还能向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院审查后，认为符合条件就会向法院提出来。如果遇到这类复杂的法律问题，不确定该怎么做，可寻求专业法律人士的帮助。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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