劳动纠纷 法律问答
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劳动争议管辖权的规定有哪些[律师回复] 劳动争议管辖权的规定主要如下： 在一般情况下，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。这就好比有两个地方都可能对劳动争议有管辖权，一个是劳动合同实际履行的地方，另一个是用人单位所在的地方。假如双方当事人分别向这两个不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。 而当对仲裁裁决不服，需要向法院提起诉讼时，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。 这样规定的原因是很有意义的。一方面，这样能让劳动者在相对更便利的地点去维护自己的合法权益，不用为了处理劳动争议而奔波太远。另一方面，也平衡了用人单位的诉讼权利，使得双方在诉讼过程中都能有相对公平的待遇，避免出现偏袒某一方的情况，从而更好地维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。律图聊城
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处理劳动争议的途径有哪些[律师回复] 在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径。 协商解决这一途径，就是劳动者和用人单位彼此坐下来，心平气和地去商量，然后达成一个双方都满意的和解协议。它的优势可明显，成本低不说，效率还高，能快速解决一些小矛盾小纠纷。 调解，有好几种选择。可以向企业专门的劳动争议调解委员会去申请调解，也能向依法设立的基层人民调解组织求助，还能在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织那里寻求帮助。 劳动仲裁可是法定的必须先经过的程序。得向劳动争议仲裁委员会提交申请，然后仲裁委就会依照相关法律法规作出公正的裁决。 要是对仲裁裁决不太满意，那就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。不过要记住，未经仲裁这个环节，是不能直接跑去法院起诉的。 在处理劳动争议的过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能很好地维护咱们自身的合法权益。律图泰安
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您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿： 首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。 你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。 同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。牛振平律师
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