劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职当天公司拒结清工资该怎样处理[律师回复] 当离职当天公司拒绝结清工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。所以劳动者要跟公司讲清楚这是法律规定，要求公司赶紧支付工资。这时候好好沟通，很多问题可能就解决了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司，能责令公司支付拖欠的工资。去投诉前，得准备好能证明你和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，投诉更有底气。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内处理案件，然后作出裁决，让公司支付工资，可能还会有经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内去法院起诉。通过法院判决，要求公司支付工资，让自己的合法权益得到保障。 建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静，按照合法途径一步步来，及时收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
员工遭辞退，补偿金最高能拿到多少[律师回复] 1、员工被辞退后能拿到的补偿金数目，和被辞退的具体情况有关，主要分为经济补偿和赔偿金两种不同类型。 2、经济补偿的计算，要按照法律规定和员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工的月工资比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。 4、员工被辞退后的补偿金没有绝对的最高金额限制。补偿金到底给多少，得看员工工作了多久、工资水平是多少，还有单位辞退是否合法等情况。在实际发生的案例里，补偿金额得根据具体事情，按照法律好好算一算。律图威海
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8297
180****4021
138****8454
