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合同到期未续签怎样处理[律师回复] 合同到期未续签，处理方式分情况而定。 先说劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和劳动法规，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，双方就形成事实劳动关系。这时单位得及时和劳动者续签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，得每月给劳动者双倍工资。 再说普通民事合同，到期未续签，权利义务关系就终止了。要是一方想继续履行，得和对方协商，重新签合同。要是协商不成，双方都不想继续，合同自动终止，不用再承担约定义务，但要按诚信原则履行通知、协助、保密等后合同义务。 要是在合同到期未续签上有纠纷，双方可以先协商。协商不成，就通过仲裁或诉讼解决。律图山东
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过试用期没交保险被辞退怎么赔[律师回复] 劳动者过了试用期，单位没给交保险还把人辞退了，这种情况下，劳动者能从社保和辞退补偿这两方面来维护自己的权益。 在社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起，就该给劳动者交社保。要是过了试用期还没交，劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴。社保行政部门会要求单位在一定期限内改正，如果单位逾期不改，就会对单位和直接负责的人员罚款。 辞退补偿得看具体情况。要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位以《劳动合同法》里规定的合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付补偿。不过，单位得拿出证据来证明辞退是合法的。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图山东
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干了一年没有签劳动合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你工作一年了都没签合同，虽然因为过了仲裁时效，没办法要求11个月的双倍工资赔偿，但这时候会视为用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。 你可以这么做来维护自己的权益。第一步，可以和用人单位协商，让他们补签无固定期限劳动合同，把工作岗位、薪资待遇、工作时间这些重要内容写清楚。要是协商成功，双方签了书面合同，你的权益就能得到保障。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现他们有违法行为，会责令他们改正。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你和用人单位存在无固定期限劳动合同关系。申请仲裁的时候，得准备好能证明你们劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图山东
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签订无固定期限合同被解雇怎么赔[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位因为劳动者有错而合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。具体是工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者工作了三年零五个月，平均月工资是5000元。如果是协商一致解除合同，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除合同，就得给35000元赔偿金。律图山东
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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