劳动纠纷 法律问答
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单位强行调岗怎么处理[律师回复] 面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，我想咨询一下劳动仲裁申请的事[律师回复] 您好，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果您与用人单位发生劳动争议，比如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等问题，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，写明双方当事人信息、请求事项、事实和理由。2. 身份证明，如身份证复印件。3. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。4. 其他相关证据材料，如工作记录、解除合同通知等。劳动仲裁一般不收费，但仲裁裁决后，败诉方可能需要承担仲裁费用。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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