工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿[律师回复] （一）公司若辞退工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）员工可享受工伤保险待遇。若评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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工资3000元，九级工伤可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 九级工伤可获多项赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依当地标准和本人工资确定。 法律解析： 根据相关法律，九级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资，若月薪3000元，该补助金就是27000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，具体赔偿数额需结合当地情况确定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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