工伤赔偿 法律问答
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济南-张磊律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-褚红...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-殷德...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
济南-张鲁律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生后工资会发放多久[律师回复] 工伤治疗养伤期间，也就是大家常说的停工留薪期里，你之前正常上班能拿到的所有工资和福利，单位一分都不能少，得按月足额打给你，不能随便找理由扣减，更不能直接停发。这个养伤的期限正常情况下最长不能超过十二个月，要是你受伤情况特别严重，比如伤到神经、大面积烧伤这类恢复周期很长的情况，也不能自己随便要求延长时限，得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经过他们正式确认之后才能加长休养时间，额外延长的部分最多也不能超过十二个月，算下来符合条件的情况下，这段全额发薪的养伤期最长能有二十四个月。 等你后续做完劳动能力鉴定，拿到明确的伤残等级结果之后，单位就可以停发之前的停工留薪期原待遇，你按照对应的伤残等级规定，去申领一次性伤残补助金、伤残津贴这类伤残相关的待遇就可以。要是停工留薪期的法定时限已经到了，你伤还没完全养好，后续还需要接着做康复或者相关治疗，这部分的医疗相关费用还是可以正常走工伤医疗待遇报销，不用担心时限到了就没法享受保障。 要是你在停工留薪期里生活完全没法自理，比如连吃饭、翻身、下床都需要人照护，这段期间的护理责任是在单位这边的，单位可以安排专人来照顾，也可以直接支付对应的护理费用，不能把护理的责任直接推给职工或者家属自己承担。本地优选咨询...
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员工工伤期间工资该如何发放[律师回复] 工伤职工在暂停工作接受医疗的阶段，相关权益有明确法律保障。 这段时间里，职工原本的工资和各项福利待遇不能有任何削减，所在单位必须按月足额发放，不能拖欠或以最低薪资等标准克扣。 这个待遇保障的时长常规上限是12个月。如果职工受伤程度很重，或是存在特殊情况，要延长保障时长的，必须先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核查确认，延长的部分最多也不能超过12个月。 一旦职工完成伤残等级评定，原有的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照工伤评定的对应等级享受伤残相关待遇。停工留薪期结束后如果职工还需要后续治疗，依旧可以正常享受对应的工伤医疗报销福利。 如果工伤职工在停工留薪期间生活完全无法自理，对应的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人护理，也可以直接支付对应的护理费用。 遇到单位违规克扣工伤期工资、拒不承担护理责任的情况，职工可以留存工伤认定相关材料，向属地劳动监察部门反馈或是提起劳动仲裁维护自身合法权益。律图山东
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上班时非工伤死亡，赔偿标准如何定[律师回复] 在上班期间若非因工伤去世，赔偿包含多个关键部分。首先是丧葬补助金，这就像是给死者家属用来办理后事的一笔钱。它的发放标准一般是按照当地上一年度职工月平均工资，再乘以一定的月数。 还有一次性救济金，这可以理解成是对死者家属的一种安慰钱。它和死者生前的月工资挂钩，会按照一定的月数给家属发放工资，帮助家属缓解失去亲人后可能面临的经济压力。 要是死者有需要供养的直系亲属，这些亲属还能得到生活困难补助。这笔补助的标准不是固定不变的，会根据当地的生活水平和相关政策来定。比如说，未成年的亲属或者完全丧失劳动能力的亲属，在计算补助时可能会有不同的考量。 不过要注意，不同地方的赔偿标准不一样。所以家属要是想知道具体能拿到多少赔偿，该怎么计算，就得去当地的劳动和社会保障部门问清楚。 给家属的建议是，要尽快收集和死者有关的证明材料，像劳动关系证明、供养亲属关系证明这些。然后按照规定的流程去申请赔偿，这样才能顺利地拿到应得的赔偿款，减少一些经济上的困扰。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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