工伤赔偿 法律问答
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老师好！法院对终生年年月月付给工伤待遇终审判决书执行了多年后，由于被执行方口头告知以后再由劳保处补给，等待多年后，劳保处只补给了一小部分，为此，所没补发的待遇，可以再申请法院执行吗？[律师回复] 结论：工伤待遇的终审判决，申请强制执行的期限是两年，从判决规定的履行期最后一日起算；但如果你在这期间持续主张或对方承诺履行，时效可中断重算。执行了多年说明法院一直在推进，若发现单位有财产（账户、设备、应收工程款），可随时提供线索给执行法官。若单位确无财产，法院可能终本（终结本次执行），但发现财产后可恢复执行，不受次数限制。建议：定期向执行局提交财产线索，必要时申请将法定代表人限高、列入失信。工伤待遇属于优先受偿范畴，比普通债权更有保障，别轻易放弃。若单位已注销或破产，工伤待遇可从其清算财产或工伤保险基金（若已参保）中优先受偿。参保职工认定工伤后，大部分待遇由基金支付，单位仅承担停工留薪期工资等少数项目。建议核对是否参保，已参保的及时向社保经办机构申领，未参保的才主要找单位。保留好认定决定书和判决书原件，是执行和申领的核心凭证。贾凤强律师
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工伤九级伤残在民事诉讼里赔偿标准如何[律师回复] 工伤九级伤残赔偿的处理程序和赔偿标准有不少门道。要知道，它适用的是劳动争议仲裁或诉讼程序，可不是普通的民事诉讼。 赔偿标准主要参照《工伤保险条例》以及各地的实施办法。从工伤保险基金这一块来看，九级伤残能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。要是和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。 除了这些，还有其他方面的赔偿。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付，一般不会超过12个月。要是需要护理，单位得负责。医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从基金里支付。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，不同地区标准不一样。 这里要提醒大家，申请工伤赔偿得按步骤来。首先要认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后再按程序索赔。如果单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位来出。要是在赔偿上发生了纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。很多人可能以为直接走普通民事诉讼就行，这其实是个常见的认知误区。大家一定要清楚这些流程和标准，维护好自己的权益。律图山东
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进行工伤报销要带什么材料[律师回复] 工伤报销是保障职工权益的重要环节，下面为你详细介绍所需材料。 工伤认定材料是关键。得有劳动保障行政部门给出的工伤认定决定书，这就好比是一张“工伤通行证”，有了它才能确定你受的伤属于工伤范围。 医疗相关材料也不能少。医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书都要准备好。还有门诊病历、住院病历、医疗费用明细清单以及有效的医疗费用票据，这些能清楚地说明你工伤治疗的具体情况和花了多少钱。 劳动关系证明材料也很重要。要是你和用人单位有正式的劳动关系，就提供劳动合同文本复印件或者其他能证明建立了劳动关系的有效材料。要是属于事实劳动关系，而用人单位又不承认，那你就得拿出其他能证明劳动关系存在的证据。 另外，有些特殊情况得额外准备材料。如果职工不幸死亡，要提交死亡证明；要是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，得提交公安部门的证明或者其他相关证明；要是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，就得提交公安部门或者相关部门的证明。 法律建议：职工在工作中一旦受伤，要及时收集和保存好相关材料，避免因材料缺失影响工伤报销。同时，要了解自己的权益，遇到用人单位不配合的情况，可通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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医院花销是否算在保险公司工伤赔偿款里[律师回复] 医院花销一般算在保险公司工伤赔偿款里。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，符合要求的工伤治疗及康复费用，从工伤保险基金支付。 职工工伤后去协议医疗机构治疗，期间产生的挂号、检查、治疗、药费等合理必要医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，都由工伤保险基金赔偿。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，本该由工伤保险基金支付的医院花销等费用，就由用人单位承担。而且，医院花销里不符合上述目录和标准的部分，可能要职工或用人单位自己承担。 如果是第三方侵权导致工伤，先由第三方支付医疗费用；要是第三方不支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后再向第三方追偿。 所以，职工遭遇工伤，要留意费用是否符合标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。若遇到第三方侵权，要及时确定责任方，保障自身权益。律图专业咨询...
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54岁因工伤致死可拿到多少赔偿[律师回复] 如果职工不幸因工伤死亡，家属能获得三部分赔偿。首先是丧葬补助金，这是为了帮助处理职工后事而设立的，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，也就是6个月的这种平均工资。 其次是供养亲属抚恤金。对于由因工死亡职工生前主要养活、没劳动能力的亲属，这个抚恤金会按照职工本人工资按比例发。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%。不过要注意，所有供养亲属拿到的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资多。这是为了保证赔偿的合理性。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在很大程度上缓解家属因失去经济支柱面临的生活压力。 具体能赔多少钱，得看统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据。大家可以去当地社保部门问问这些数据，然后按照上面说的标准算赔偿金额。另外，一定要及时去申请工伤认定，只有认定了工伤，家属才能顺利拿到这些赔偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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