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企业裁员的法定条件都有哪些[律师回复] 结论： 企业裁员需满足法定条件并履行法定程序，裁员时应优先留用特定人员。 法律解析： 根据相关法律，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整仍需裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，且裁减人员满足一定数量要求（二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁减人员。同时，企业裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。这既保障了企业在特定情况下的用工调整权利，也最大程度保障了劳动者的权益。如果企业或劳动者对裁员相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图青岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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