劳动纠纷 法律问答
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工作3.5年被辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 工作3.5年后被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动合同到期单位不续签这类情况，单位就得给咱经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照咱在单位工作的年限来，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作3.5年，单位应该给3.5个月工资的经济补偿。 但要是单位违法辞退，比如没正当理由就把咱辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，工作3.5年，单位得给7个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。律图菏泽
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公司搬迁员工是否可得到经济补偿[律师回复] 公司搬迁，员工能不能拿到经济补偿，得看实际情况，关键是搬迁有没有对劳动合同履行产生重大影响。 要是新工作地点离原地点特别远，或者交通很不方便，员工上下班成了大难题；又或者工作环境、条件变得很差，影响到员工生活质量和工作积极性，这就算对劳动合同履行有重大影响了。这种情况下，员工和单位就变更工作地点协商不成，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是搬迁对员工工作和生活没啥明显坏影响，像只是同城短距离合理搬迁，交通也便利，员工就该服从单位合理安排，继续好好履行合同。要是员工这时候因为自己的原因主动离职，就拿不到经济补偿了。律图山东
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当企业强迫员工自愿离职要如何处理[律师回复] 企业强迫员工“自愿”离职是违法的。员工可按下面的办法维护权益。 先收集证据，这很关键。员工要收集能证明企业强迫自己离职的证据，比如聊天记录、邮件、录音录像、书面通知等。聊天记录得能清晰体现企业强迫离职的意图，录音录像要完整清晰，书面通知像离职协议等能直观反映企业行为。 收集好证据后和企业协商。员工凭借证据和企业沟通，明确指出企业行为违法，要求继续履行劳动合同。协商过程中要保留好记录，为后续留作备用。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处企业违法行为，会纠正企业违规操作，责令其改正。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工可请求仲裁机构裁决企业恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。律图济宁
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部门撤销整体辞退员工该如何赔偿[律师回复] 部门撤销后整体辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿方式如下。 要是因为部门撤销这类客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，那用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后就能解除劳动合同。同时，得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资作为代通知金。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里要注意，有些用人单位可能觉得部门撤销就可以随意辞退员工，不用赔偿，这是错误的认知。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图山东
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员工离职企业不办交接该怎么做[律师回复] 员工离职时要是企业不配合办理交接，不用慌，下面有几个实用办法。 先试着和企业协商。员工得用书面形式跟企业提出办理工作交接的事儿，把要交接的东西、时间安排等写清楚。比如发邮件或者寄快递，这些发送凭证得留好，这可是以后的重要证据。跟企业讲讲，办理交接是双方都得遵守的法律规定，对大家都有好处，说不定能友好解决问题。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管企业的违法行为，他们会调查处理，督促企业依法和员工完成交接。去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、离职证明，还有之前给企业的书面交接要求等。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在和员工解除或终止劳动合同时，得给出证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。企业不办理交接，很可能就违法了。仲裁的时候，员工得拿出足够证据，证明自己按规定提了合理的交接要求，是企业拒绝办理。 要是仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 建议员工在整个过程中，都要注意保留证据，这样才能在维权的时候更有底气。如果对法律流程不太清楚，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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