劳动纠纷 法律问答
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单位裁员赔偿金怎么计算[律师回复] 单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金仅适用于单位违法解除劳动合同的情形，赔偿标准为经济补偿金的二倍。 经济补偿金的计算，依据劳动合同法第四十七条规定执行。核算基础为劳动者在本单位的实际工作年限。每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算，发放一个月工资的补偿。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的补偿。 月工资核算标准，为劳动合同解除前十二个月，劳动者的平均工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不局限于基本工资范畴。 劳动者月工资，若高于工作地所在地区上年度职工月平均工资三倍。经济补偿金的计算基数，直接按职工月平均工资三倍的数额确定。对应经济补偿金的支付年限，最高不得超过十二年。 单位裁员不符合法定条件，或未履行法定程序，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门完成裁员报告，直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可依法主张违法解除劳动合同赔偿金，赔付标准为经济补偿金的二倍。 劳动者日常需留存劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的裁员通知等材料。双方就裁员相关补偿产生争议的，劳动者可提交证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图烟台
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加班费非得按最低工资标准来计算吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位直接按当地最低工资标准核算加班费的情况，其实这种操作绝大多数情况都不合规，最低工资只是加班费计算的底线，绝非通用的计算基准。 正常情况下加班费的计算核心是劳动者本人的日常在岗工资水平，不是统一套用最低标准。如果双方签的劳动合同里，已经清晰约定了对应岗位的工资基数，只要这个数额不低于当地最低工资，就直接按约定数额核算加班费。没有书面约定的，就按劳动者正常全勤拿到的月工资对应比例折算，具体比例看属地的现行细则，同样不能低于当地最低工资线。 只有当劳动者的正常工资流水、在岗记录完全无法核实，双方也没有任何关于工资标准的书面约定时，才会把最低工资标准作为最后兜底的计算依据。 要是单位一直强行按最低工资标准算加班费，劳动者可以留存好考勤记录、工资条、加班安排通知等材料，通过劳动仲裁索要被克扣的加班费差额。对个案细节拿不准的，可以结合自身属地规定进一步精准咨询。律图滨州
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原单位签合同时仅签一份该如何做[律师回复] 不少劳动者入职签合同的时候都遇到过这种情况，自己刚签完字，单位就把两份合同都收走，之后再也没提过给你一份的事。很多人觉得反正自己正常上班，有没有手里的合同无所谓，真等到要维权要办手续的时候，才发现缺了这份东西处处受限。 按照现行劳动合同法的明确规定，劳动合同本来就该单位和劳动者各拿一份，单位扣着不给本身就是违法行为。如果这种情况已经发生在你身上，完全不用怕，先找单位的人事或者直接找负责的管理方提要求，明确要回属于自己的那份合同，多数情况下协商就能把问题解决。要是协商没结果，直接带上相关材料去当地的劳动监察部门投诉就好，劳动行政部门会正式上门责令单位整改，要求他们必须把合同给到劳动者手里。 要是因为单位一直没给你合同，已经实实在在造成了损失，比如没办法正常办社保转移、没法开证明办失业登记领相关待遇，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位赔偿你对应的实际损失。 维权之前记得先把能证明你在这家单位上班的材料都整理好，比如每个月的工资流水，社保缴费记录，带单位公章的工作证，日常的考勤打卡截图或者记录，这些材料就算没有纸质合同，也能直接证明你和单位存在事实劳动关系，避免维权的时候单位耍赖不认账。律图青岛
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