劳动纠纷 法律问答
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享受患病医疗期的期限是多久[律师回复] 结论： 企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期为3个月到24个月，依实际工作年限和本单位工作年限而定，特殊疾病职工经批准可适当延长医疗期。 法律解析： 职工医疗期的确定有明确规则。实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下医疗期为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，若24个月内未痊愈，经企业和劳动主管部门批准能适当延长医疗期。这既保障了职工因病治疗的权益，也考虑了企业的实际情况。如果遇到医疗期相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图烟台
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病假时公司劝退员工要怎么去处理[律师回复] （一）与公司协商 明确公司在病假期间无正当理由劝退属违法解除劳动合同。可要求继续履行合同恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成的处理 收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图威海
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病假期满解除劳动合同按什么标准赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者病假期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有相应的解除合同方式。若提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位在病假期满解除劳动合同时属于违法解除，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 病假期满解除劳动合同的情形复杂，不同情况对应不同赔偿标准。建议遇到此类问题及时咨询，以明确自身权益和应得赔偿。律图济宁
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