劳动纠纷 法律问答
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一般医院能开误工病假的天数是多少[律师回复] 法律没有统一明确规定一般医院能开误工病假的天数，通常医生会根据患者实际病情来确定病假天数。 对于常见的轻微疾病，像普通感冒、轻度拉伤，医生一般会开数天到一周左右的病假。但要是病情比较严重，比如骨折、做了重大手术，病假时间就会延长，可能有数周甚至数月。 医院内部一般有管理规范。有的医院规定，门诊医生一次最多开一周左右的病假单。要是需要更长时间的病假，可能得让科室主任或更高级别的医生审批，甚至要经过医院医务科等部门审核。 另外，在交通事故、工伤这类法律事务中涉及误工赔偿时，病假天数是否合理可能会被质疑。这时就可能要通过司法鉴定，由专业的鉴定机构判断误工时间合不合理，进而确定最终的误工期限和赔偿金额。所以大家要清楚，误工病假天数不只是医生说了算，在一些情况下还得经过专业鉴定来确定。律图滨州
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烫伤休息被辞退如何维权[律师回复] 工作时烫伤后休息却被辞退，劳动者该如何合法维权呢？下面为大家详细说说。 收集证据是维权的重要一步。这就好比盖房子得先准备好材料，证据就是维权的“材料”。像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明和病历等，都要妥善收集。这些东西能证明你和单位有劳动关系，还能说明你烫伤的情况以及休息是合理的。 接着可以去和单位协商。大大方方地跟单位讲，他们辞退你的行为是违反法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。你可以要求单位恢复你的劳动关系，或者给你合理的补偿。 要是协商没成功，别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对单位的违法行为进行查处。你把情况跟他们反映，他们会介入调查。 还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 如果对仲裁结果不满意，就在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，运用法律武器，合理维权。律图青岛
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长期病假劳动合同何时终止[律师回复] 1、这种情况得看实际情形来定。要是员工处于法定医疗期，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。法定医疗期是根据员工的实际工作时间以及在本单位的工作时长来定的，时间在3个月到24个月之间。 2、法定医疗期结束后，要是员工没办法再干原来的工作，而且单位另外安排的工作也干不了，单位就可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后跟员工解除劳动合同。 3、如果劳动合同到期了，但是员工还在医疗期内，那劳动合同就得延续到相应的情况没了之后再结束。 4、要是员工在请病假的时候，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位能马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 5、要是员工自己提出辞职，并且按照规定办好了离职手续，劳动合同就终止了。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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