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想了解，饭店员工工资没给交保险，但为了防止被检查就弄了份合同协议，合同协议里把工资给分成了两部分，就说是有劳动保险，再就是赶上经济不景气大环境经济发展萧条，客户减少，老板就给员工以轮休的方式减少上班和开资，轮休还得待家里随时待命，这符合劳动法吗？再还有员工休病假条，就把员工裁掉了，也没多给一点点补助，也合理吗？[律师回复] 首先，关于工资分成两部分并声称有劳动保险的情况，这不符合法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。其次，经济不景气不能成为不支付工资或不合理安排轮休的理由，员工轮休期间仍应获得相应待遇。再次，员工休病假被裁掉且无补助也是不合理的，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。遇到这些问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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饭店员工工资没给交保险，但为了防止被检查就弄了份合同协议，合同协议里把工资给分成了两部分，就说是有劳动保险，再就是赶上经济不景气大环境经济发展萧条，客户减少，老板就给员工以轮休的方式减少上班和开资，轮休还得待家里随时待命，这符合劳动法吗？再还有员工休病假条，就把员工裁掉了，也没多给一点点补助，也合理吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。将工资分成两部分并声称其中包含劳动保险，实际上是逃避缴纳社会保险义务的行为，这是违法的。轮休减少员工上班时间，如果未经员工同意，且未支付相应的工资，同样违反劳动法规定。员工在病假期间享有法定的病假工资，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。建议员工向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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饭店员工工资没给交保险，但为了防止被检查就弄了份合同协议，合同协议里把工资给分成了两部分，就说是有劳动保险，再就是赶上经济不景气大环境经济发展萧条，客户减少，老板就给员工以轮休的方式减少上班和开资，轮休还得待家里随时待命，这符合劳动法吗？再还有员工休病假条，就把员工裁掉了，也没多给一点点补助，也合理吗？[律师回复] 首先，关于工资分成两部分来规避交保险的问题，这是不符合劳动法规定的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能通过合同协议来逃避这一责任。其他方面，经济不景气不能成为减少员工工资和上班时间的合法理由，除非双方协商一致且符合法律规定。再次，员工休病假被裁掉且没有补助也是不合理的，员工在医疗期内享有相应的权益。最后，建议员工收集相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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