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想问一下 我们公司要降薪 但是我不同意 我可以提起仲裁吗[律师回复] 如果公司未经你同意就降薪，你可以提起劳动仲裁。因为《劳动合同法》规定变更劳动合同内容要双方协商一致，且《劳动争议调解仲裁法》明确了因劳动合同变更、劳动报酬等引发的争议适用该法。 在仲裁前，要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，还有证明降薪事实的证据，如降薪通知等。先和公司协商，保留协商证据，协商不成再仲裁。 仲裁时，要写好仲裁申请书，写明相关信息并提交副本，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。仲裁委五日内决定是否受理，受理后会把申诉书副本送达被申请人。之后会提前通知开庭日期和地点，双方在庭审中质证和辩论。仲裁庭裁决前会先调解，调解成功制作调解书，有法律效力，调解不成则裁决。案件应在受理后四十五日内结束，复杂的经批准可延期不超过十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，期满不起诉，裁决书就生效。牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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