劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
3000损失因员工粗心导致该怎么赔[律师回复] 结论： 员工因粗心致单位3000元损失，赔偿要依具体情况处理，一般仅故意或重大过失才担责，且赔偿有扣除限制，双方可先协商，协商不成单位可仲裁。 法律解析： 依据相关法律，若劳动合同和单位合法的规章制度对员工失误赔偿有明确规定，按规定执行，不过规章制度要经民主程序制定并公示。通常员工仅对故意或重大过失造成的损失赔偿，一般粗心无需全额赔偿。赔偿按月从工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若遇到此类赔偿问题，双方可先友好协商，若协商无法达成一致，单位可通过劳动仲裁解决。如果大家在赔偿问题上有疑惑，或在处理这类纠纷时遇到困难，可向专业法律人士咨询。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
因公司降薪被迫离职要提供什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据：可以准备劳动合同，这能直接证明与公司的劳动关系；工作证是在公司工作的身份象征；考勤记录能体现工作时间；工资发放记录可证明工资标准和入职大致时间。 （二）降薪证据：工资条和银行流水能直观呈现工资数额的降低；公司的调薪通知、邮件、聊天记录等能明确公司有降薪安排。 （三）被迫离职证据：向公司发送的被迫解除劳动关系通知书，表明离职原因是公司降薪；与公司沟通降薪问题的记录，像谈话录音、聊天记录，证明因不同意降薪而离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
劳务纠纷中被告应准备些什么[律师回复] （一）收集证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证、微信聊天记录等，这些能证明劳务关系实际履行情况，以应对原告诉求。 （二）查找法律依据，梳理与纠纷相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法与否，确定答辩方向和理由。 （三）撰写答辩状，清晰阐述观点和事实理由，可反驳原告主张或承认部分诉求来争取调解。 （四）按时参加庭审，带上证据原件，遵守庭审纪律，完整清晰表达意见，必要时可请律师代理维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
劳务起诉流程和费用多少[律师回复] （一）诉讼前充分准备。在起诉前仔细收集各类证据，确保其能有效证明劳务关系和纠纷事实，比如劳务合同可直接证明双方关系，工资支付记录能反映薪资情况等。 （二）规范起草材料。起诉状要按要求写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，内容详细且合理。 （三）按时参与庭审。立案后需按法院安排的时间准时参加庭审，积极举证、质证和辩论，维护自身权益。 （四）了解费用规则。明确案件受理费的交纳标准，委托律师时要综合考虑案件和律师等因素预估费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3562
188****6073
