劳动纠纷 法律问答
138
万
解答量
1894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工遇到企业工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到单位拖欠工资，不用慌，你完全可以按照法定的步骤一步步来维护自己的合法权益。首先可以先试着和单位自行商量解决，要是觉得自己沟通有难度，也能找工会或者双方都认可的第三方一起参与协商，商量出双方都能接受的和解方案。 要是协商没谈拢，你可以去找对应的调解组织申请调解，不管是单位内部的劳动争议调解委员会，还是街道乡镇设的劳动调解站点，或是基层的人民调解组织都可以。达成调解协议之后，还能共同去劳动争议仲裁委申请审查确认，让这份协议具备更强的法律约束力。 也可以直接带着相关证据去劳动行政部门投诉，相关部门核实情况后会要求单位在限定时间内付清工资。要是单位到期还不肯给钱，还会被要求额外支付相当于欠薪数额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果前面的方式都没能解决问题，你可以去申请劳动仲裁。需要注意一般的仲裁时效是从你知道自己权益被侵害那天起算一年，要是你还没从这家单位离职，追讨欠薪不受这个一年时间限制，但如果之后劳动关系终止了，就得在离职当天起一年内提出申请，仲裁委可以选实际工作地点或者单位注册地的对应机构。 要是对最终的仲裁结果不服，除了法律另有特殊规定的情况，你可以拿到裁决书之后十五天内去法院起诉。要是单位直接给你开了明确的工资欠条，而且没有其他劳动关系方面的纠纷，你不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通欠款纠纷起诉就行。如果是农民工遇到欠薪，除了上面的途径，还能去住建、交通这类对应的工程行业主管部门，或是当地的清欠机构投诉，由这些部门督促施工单位把欠薪结清。律图威海
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6032
138****9791
158****2810
