劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠工资一年欠1万怎么判[律师回复] 在工作中，很多人都可能遇到用人单位拖欠工资的情况。一般来说，这属于劳动纠纷，不会涉及刑事判决。不过，要是用人单位使用转移财产、逃跑等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给，而且金额比较大，在政府相关部门要求支付后仍然不付，那么就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦构成这个犯罪，处罚可不小。要是情节没那么严重，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，那就要被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。就拿拖欠工资1万来说，得看看是不是符合上面说的犯罪条件，才能确定会不会被判刑以及怎么判。 要是劳动者碰到了拖欠工资的事儿，先别急，可以和单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，也有办法。可以找劳动行政部门投诉，他们会要求单位在一定时间内支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来处理。要是对仲裁结果不满意，除了有特殊规定的情况，还能向法院提起诉讼，用法律武器保护自己的权益。所以，劳动者遇到拖欠工资不要怕，合理合法维权很重要。律图山东
5解答 3.9w浏览 -
没签劳动合同，该如何要双倍工资[律师回复] 在咱们日常工作里，没签劳动合同的事儿还真不少。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍工资。要是遇到这种情况，劳动者能这么做来索要双倍工资。 先得收集能证明劳动关系的材料，这可是维权的关键。比如工资条、工作证、考勤表、同事证明等，这些能证明你确实在这家单位工作过。 接着和单位谈一谈，把单位没签合同这违法事儿指出来，提出支付双倍工资的要求。记得在谈的时候留下证据，像聊天记录、通话录音，万一之后有纠纷，这些可都是有用的东西。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门举报。他们有权力调查单位，并且对违规行为进行处罚。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权益被侵害的一年之内去申请，还得带上仲裁申请书和收集好的证据。这里要特别提醒，仲裁是走法律程序的前提，没经过仲裁，法院一般是不会受理案子的。 要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉。劳动者别忘了，遇到问题，用法律武器保护自己才是上策。律图山东
5解答 3.2w浏览
-
几个月不发工资，公司员工能申请仲裁[律师回复] 1、要是公司好几个月都不发工资，员工是能去申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照和员工签的合同，还有国家的相关规定，及时把工资足额发给员工。工资得用货币形式，每个月发给员工本人，不能随便扣工资，也不能没理由地拖欠工资。 2、公司好几个月不发工资，这就属于没及时足额给员工发工资，损害了员工的合法权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁的时候，员工要准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。 3、员工在申请仲裁之前，也可以先跟公司商量，让公司把拖欠的工资给补上。要是商量没用，除了申请仲裁，员工还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在一定时间内把工资支付给员工。要是公司超过时间还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。律图山东
5解答 4w浏览
-
工资里的加班费究竟该怎么计算[律师回复] 在工作中，很多人会遇到加班的情况，加班费怎么算成了大家关心的问题。依据《劳动合同法》和《劳动法》，加班费计算和加班时间密切相关，主要分三种情况。 首先是工作日加班，也就是在正常工作日之外延长工作时间。这种情况下，要按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的 150%支付工资。比如平时每小时工资 100 元，工作日加班一小时，那加班费至少有 150 元。 其次，休息日（一般是周六和周日）加班，公司如果不能安排补休，就要支付不低于工资 200%的报酬。这意味着休息日加班一小时，加班费相当于正常工作两小时的工资。 最后，法定休假日（像春节、国庆节这类国家规定的重要节日）加班，需支付不低于工资 300%的报酬，此时加班费是平时的三倍。 具体计算时，先确定自己的月工资，接着按照月计薪天数 21.75 天折算成日工资，再除以 8 小时得到小时工资，然后结合不同的加班情形，按照对应倍数就能算出加班费啦。大家要清楚自己应得的加班费，维护好自身权益。律图日照
5解答 4.4w浏览 -
补发工资进行仲裁是否存在时效[律师回复] 补发工资申请仲裁是有时效限制的。按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在工资补发的争议中，如果在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。 举个例子，员工在职的时候公司一直拖欠工资没发，员工随时都能申请仲裁要求补发工资，不用受一年时效的约束。可要是员工离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。不然的话，可能会出现仲裁时效已过，仲裁委不受理的情况。 不过，要是出现时效中断的情况，像一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效就会重新计算。要是遇到不可抗力等导致时效中止的情形，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效接着计算。所以说，劳动者得留意自己的权益，在合理的时间里去主张补发工资。律图菏泽
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3518
138****2595
138****7923
