劳动纠纷 法律问答
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标准规定下劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要向劳动者支付劳动合同赔偿金。它的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，是经济补偿标准的二倍。 经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子。要是有个劳动者在单位工作了3年零8个月，月工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同。因为工作时间超过了3年半，经济补偿就得按4个月工资算，也就是20000元。而赔偿金是经济补偿的二倍，就是40000元。 所以大家要确定赔偿金数额，就一定要明确自己的工作年限和月工资数额。要是月工资比较高，还得看看当地上年度职工月平均工资标准。律图济宁
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2次固期合同到期公司不续签怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是员工和公司连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法定公司可以解除合同的情况，再续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 要是第二次固定期限合同到期了，公司却不续签，这就属于违法解除劳动合同啦。这时候，员工有维护自己权益的办法。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。那这个经济补偿是怎么算的呢？简单来说，员工在公司工作几年，公司就得按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况该怎么做呢？可以先跟公司心平气和地谈赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，也别着急，还有其他办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理。通过这些合法途径，员工就能维护好自己的权益啦。律图威海
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未签劳动合同需不需要给予赔偿[律师回复] 在打工过程中，没签劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没和劳动者签合同，很多时候是要给劳动者赔偿的。 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。还有一种情况，就是用人单位违反规定，不肯和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，也得每个月支付双倍工资。 这里要着重提下这个双倍工资，它是对用人单位不签书面合同的一种惩罚。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这时候用人单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资。 对于劳动者来说，如果遇到没签劳动合同的情况，要保留好能证明自己工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。一旦符合法律规定的情形，就可以理直气壮地向用人单位主张赔偿。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图山东
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合同到期自然终止有无经济补偿[律师回复] 合同到期自然终止，是否有经济补偿得看合同类型。就拿大家熟悉的劳动合同来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。要是用人单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止，那用人单位就得给经济补偿了。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 普通民事合同和劳动合同不一样，到期自然终止通常没有法定的经济补偿。有没有补偿，全看合同里咋约定。要是合同明确写了到期终止时一方要给另一方补偿，那就按合同来。大家遇到合同到期的情况，要先弄清楚合同类型，了解相关规定和约定，保护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图山东
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劳动合同期满还想续约要怎么办[律师回复] 1、劳动合同到期想接着签，得这么办。合同快到期的时候，劳动者和单位得赶紧交流，看看还想不想接着干。一般来说，单位有主动找劳动者商量续约的责任。要是单位想接着用这个劳动者，就得在合同到期前给人家发个书面的续约通知，把新合同的条件说清楚，像工作岗位、工资、工作地点这些。 2、要是劳动者也愿意接着干，得在合适的时间给单位个准信儿，然后按照要求签新的书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月多给劳动者一倍的工资。 3、要是单位不想续约，那劳动合同就结束了，单位得按照劳动者的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 4、要是劳动者不想续约，得提前告诉单位，合同到期就结束，这种情况单位不用给经济补偿。劳动合同续约得双方都同意，还得及时签书面合同，这样才能保障双方的权益。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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