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马腾华律师
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在临沂签订四次固定期劳务派遣合同,今年7月签的劳务派遣合同,用工单位要求解除合同怎么赔偿。前期用工单位让原有劳务派遣公司全部更换让员工签自愿离职换派遣公司本人未签。现在公司让协商解除劳动合同,个人主张赔偿金还是经济补偿金,n的基数是按工资条中应发工资么?
[律师回复] 可以联系我 北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所
麻琦律师
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在临沂签订四次固定期劳务派遣合同,用工单位要求解除合同怎么赔偿。前期用工单位让原有劳务派遣公司全部更换,让员工签自愿离职换派遣公司本人未签。公司现在协商解除劳动合同个人主张经济补助金还是可以主张赔偿金。n的基数是按工资条中应发工资么?
[律师回复] 遇到劳动纠纷,双方可以协商解决,协商不成,可以提劳动仲裁
山东泰泉律师...
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工人没有签合同出事了谁负责
[律师回复] 具体情况能说一下吗E
天津东方(临...
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未满十八周岁,已签定劳动合同,而且交了600元劳务费,可当天干了又不干了,请问怎么解决
[律师回复] 你好,协议退回600元劳务费
许仙凤律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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