在临沂签订四次固定期劳务派遣合同，今年7月签的劳务派遣合同，用工单位要求解除合同怎么赔偿。前期用工单位让原有劳务派遣公司全部更换让员工签自愿离职换派遣公司本人未签。现在公司让协商解除劳动合同，个人主张赔偿金还是经济补偿金，n的基数是按工资条中应发工资么？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。