刑事辩护 法律问答
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淄博杨子谦律师
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山东大地人（临淄）律.../
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该如何确定职务侵占罪共犯的犯罪金额[律师回复] 在职务侵占罪里，共犯犯罪金额的确定要区分主犯和从犯。 主犯在犯罪中起主要作用，像组织、策划、指挥等，所以要对参与的全部犯罪金额负责。因为主犯的行为对犯罪结果影响重大，得为整体犯罪行为及危害后果担责。比如主犯组织了职务侵占行为，不管其他共犯具体侵占了多少，主犯都要对整个犯罪涉及的财物数额负责。 从犯一般按参与的犯罪金额确定。从犯在犯罪中起次要或辅助作用，量刑时，会根据参与程度、作用大小等从轻、减轻处罚或免除处罚。例如从犯只帮忙搬运了部分侵占财物，就以搬运的财物金额算犯罪金额，量刑比主犯轻。 司法实践中，认定犯罪金额还得综合考虑共犯分工、对犯罪的认知、实际获利等情况，保证罪责和刑罚相适应。这样做能让法律的判决更公平合理，准确地惩罚犯罪行为。律图山东
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职务侵占罪达到什么数额会入罪[律师回复] 职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的数额起点，依相关司法解释，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。 职务侵占数额达三万元以上，就属于“数额较大”，达到此标准便构成职务侵占罪，会被依法刑事追诉。而数额在一百万元以上的，属于“数额巨大”。 构成职务侵占罪，量刑会按不同数额标准和情节而异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 司法实践里，具体定罪量刑要结合案件其他情节综合判断。像犯罪手段、有无退赃退赔、给单位造成的损失等，都会影响最终的判决结果。 若遇到职务侵占相关法律问题，建议及时咨询专业律师，收集并保留好相关证据，积极配合司法机关的调查工作，以维护自身合法权益。律图山东
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侵占270万职务犯罪会被判多久[律师回复] 1、要是有人侵占了270万，那是会构成职务侵占罪的。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且达到一定数额，那就要被判刑啦。要是数额比较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；要是数额特别巨大，那就要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 2、根据相关的司法解释，职务侵占的数额在三万元以上但不到一百万元的，就算是“数额较大”；数额在一百万元以上但不到一千五百万元的，就是“数额巨大”；数额在一千五百万元以上，那就是“数额特别巨大”。侵占270万就属于“数额巨大”，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内量刑，同时还要交罚金。 3、但是呢，法院在量刑的时候会把好多因素都考虑进去。像犯罪情节咋样、嫌疑人悔罪的表现如何、有没有把侵占的财物退还回去等等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功这些情节，或者积极退还侵占的财物、得到了被害单位的谅解，那可能会从轻处罚。反过来，要是嫌疑人多次进行侵占，还拒不退还财物，那可能就会从重处罚。律图济宁
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挪用资金要到什么金额才算构成犯罪[律师回复] 挪用资金罪的入罪金额标准可不是一刀切的，根据最高法和最高检的相关司法解释，得区分不同情况。 如果有人挪用单位资金给自己用，或者借给别人，拿去搞营利活动，又或者超过三个月都没还。在这种情况下，挪用的资金数额要是达到十万块以上，那就会被认定为“数额较大”，这就构成犯罪了。比如说，某公司员工挪用公司资金去炒股，金额超过十万，就触犯了法律。 还有一种情况，要是挪用单位资金给自己用或者借给别人，去干非法的事儿。只要挪用的资金数额达到六万以上，也会被认定为“数额较大”，同样构成犯罪。像挪用资金去赌博之类的，就属于这种情况。 挪用资金的行为可严重了，这侵犯了公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，单位的利益就这么被损害了。要是单位发现有人挪用资金，得赶紧收集好相关证据，然后向公安机关报案，这样才能维护自身的合法权益。不过要注意，涉及挪用资金罪的案子，具体怎么认定还得结合实际情况和证据等多方面因素来判断。所以大家一定要遵守法律，别打单位资金的主意。律图山东
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职务侵占罪通常会以什么形式出现[律师回复] 职务侵占罪，说的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。下面给大家讲讲它常见的表现形式。 侵吞财物是比较常见的一种。就是行为人借着职务便利，把自己合法管理、使用的本单位财物直接占为己有。像单位的财务人员，私自截留公司的现金收入，不把这笔钱入账，直接装进自己口袋。 窃取财物也不少见。行为人利用职务便利，偷偷摸摸地把本单位财物占为己有。比如仓库管理员，趁没人的时候，把仓库里的货物偷运出单位。 骗取财物也是职务侵占的一种方式。行为人利用职务便利，用欺骗手段非法占有本单位财物。比如企业销售人员，伪造客户退货的假象，骗公司退款，然后自己拿走。 除了上面这些，还有其他手段。像私分单位财物，或者擅自把单位资金借给别人还收取好处。比如公司高管，擅自把公司资金借给别人用，自己从中收取高额利息。 大家要注意，这些行为一旦达到法律规定的数额标准，就会构成职务侵占罪，会受到法律的制裁。在日常工作中，一定要遵守法律，不能贪图小便宜而触犯法律红线。律图威海
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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