工伤赔偿 法律问答
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申请工伤保险公司赔偿要什么材料[律师回复] 申请工伤保险公司赔偿的核心材料，具体以当地社保经办机构要求为准。 工伤认定决定书是申请工伤赔偿的前提文件。需先向社保行政部门申请工伤认定，取得生效决定书，确认事故属于工伤范畴。 工伤导致伤残的，需提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论。该材料用于确定一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准。 医疗相关材料包含工伤医疗机构出具的医疗诊断证明、病历、医疗费票据、住院费用明细清单、出院小结等。该类材料用于核算工伤医疗待遇。 工伤职工身份证明包含本人身份证复印件、银行卡账户信息。该账户用于接收赔偿款。 由用人单位代办的，需额外提供单位营业执照复印件、授权委托书及经办人身份证。 涉及交通事故等第三方责任的工伤，需提供交通事故责任认定书、民事赔偿调解书等材料。部分地区要求提供第三方赔偿情况的相关证明。 劳动关系证明材料包含劳动合同等。若该材料在工伤认定阶段已提交，无需重复提供。 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请赔偿需在工伤认定和劳动能力鉴定结论生效后及时提交。律图山东
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职工工伤在企业破产买断时怎样赔偿[律师回复] 企业进入破产清算程序时，工伤职工的相关权益有明确的法律保障依据，按照现行企业破产法相关规定，工伤赔偿类的职工债权处在破产财产清偿序列的优先位置。等到先一步清偿完毕破产费用和共益债务之后，这部分工伤相关的权益，要比普通债务更先拿到偿付，不会和普通债权人一样最后参与剩余财产的分配。 已经做过工伤等级评定的职工，原本就该从工伤保险基金里领取的一次性伤残补助金、长期伤残津贴这类待遇，完全不会因为企业破产受影响，直接由社保经办机构按照既定标准和流程足额发放。 企业本身需要承担的工伤待遇部分，涵盖几个常见的类别。五级六级伤残职工按月可领的伤残津贴，工伤五到十级职工离职时单位要付的一次性伤残就业补助金，员工受伤治疗休养期间原有的工资福利和配套护理待遇，还有符合申领条件的工亡职工供养亲属的定期抚恤金，这些都属于企业要负责的范畴。 这些由企业承担的待遇项目，会由破产管理人统一逐一核算，直接划入优先清偿的职工债权序列。如果最后核算下来，剩下的可分配破产财产不够覆盖全部同优先级的职工债权，所有处于同一顺位的权益主体会按照对应比例拿到分配款项。 工伤职工要主动关注破产程序的推进进度，及时向负责清算的管理人提交债权申报申请，同时一并备好工伤认定文书、劳动能力鉴定报告、劳动关系相关证明材料，避免因为材料缺失错过权益确认的时间节点。律图山东
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工作时间死亡赔偿标准是多少[律师回复] 按照我国工伤保险条例相关规定，劳动者在工作时间内身故被认定为工亡的，家属可以依法申领三项法定待遇，所有待遇的核算与发放都有明确的法律依据，不存在随意调整核算标准的空间。 一次性工亡补助金的核算基数不绑定地方收入，统一用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍计算，每年国家统计局发布最新统计数据后，这项待遇的发放标准也会同步更新，当前执行的年度标准约为一百零三万六千四百二十元。丧葬补助金的核算和参保所在的统筹地区直接挂钩，按当地上年度职工月平均工资连算六个月，以上年度部分地区公布的社平工资约六千五百元计算，这项待遇的金额约为三万九千元。 供养亲属抚恤金的发放对象是生前靠工亡职工提供主要生活来源、没有劳动能力的近亲属，配偶每个月可以领到职工生前月工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每人每月领到的比例为百分之三十，要是属于孤寡老人或者孤儿，还能在对应比例基础上再上浮百分之十，所有符合条件亲属每月领到的抚恤金加总，不能超过工亡职工生前的月工资总额。 所有工亡待遇都需要家属准备好劳动关系证明、工亡认定文书等材料，向对应的社会保险行政部门提交申领申请，要是过程中对核算出的赔偿金额有异议，或者用人单位没有依法缴纳工伤保险导致待遇无法足额兑付，家属可以直接走劳动仲裁或者司法诉讼程序主张合法权益。律图山东
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