劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
47.4
万
解答量
988
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
长岛县
劳务派遣
综合排序
最新排序
不限
芝罘区
莱山区
开发区
福山区
牟平区
栖霞市
龙口市
蓬莱区
高新区
海阳市
莱阳市
莱州市
招远市
长岛县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
劳务派遣的工资标准是多少?
[律师回复] 不能低于最低工资标准
张志雨律师
1解答
3.1w浏览
劳务派遣合同到期,公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 可以主张要求经济补偿的
唐智律师
1解答
3.3w浏览
派遣公司的综合工时制能给用人单位么
[律师回复] 解析: 此举确实违反了相关法律法规,无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度,劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,每位劳动者每日的工作时长不应超过8小时,每周累积的工作时间则须控制在44小时之内。 尽管经过行政部门审批,允许某些商业机构进行加班安排,但劳动者每日的加班时间仍然不可超出3小时,并且在同一周内必须确保有一天的休息时间。 如此计算下来,每位劳动者在一个自然月内的总共工时不应超过286小时。 综合工时制下可采取以月、季度乃至年度等多种方式来统计工作时长,然而其平均每日工作时间及每周工作时间仍需与其法定标准工作时间保持大致相等。 对于24/7的工作人员来说,他们单月的工时要达到15天*24小时=360小时,明显已经超越了劳动法所规定的月最长工作时间,因此这种运作方式是非法的。 若雇主的行为已侵犯到劳动者的合法权益,劳动者首先需要尝试通过友好协商解决问题,如若协商无果,便应收集相关证据并向相应的劳动监察大队投诉,抑或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法律咨询顾问
1解答
4.3w浏览
劳务派遣与合同工的区别
[律师回复] 解析: 实际上,两者最根本性的差异在于劳作者所处的劳动关系的主体对象。劳务派遣系人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁之别称,这是一种合法行为,系指由劳务派遣机构与派遣工们签署劳动协议,将他们作为员工派往其他用人单位中进行使用,然后再由这些用人单位根据实际需求向劳务派遣机构支付一定金额的服务费。而合同工则是由企业或事业单位通过与之签订合同来招聘的短期性质的工人。通常情况下,合同会采用书面形式,其中涉及时间期限、工作任务以及双方共同遵守的各项条款义务等诸多方面的规定。然而无论如何,对于合同工而言,他们与签订合同的企业之间有着明确的权利义务关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律咨询顾问
1解答
3.4w浏览
用工分劳务派遣还有什么行式
[律师回复] 解析: 在劳动法律制度中,《中华人民共和国劳动合同法》明确规范了三种公认的合法用工方式,包括全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣用工模式。 具体来说,《劳动合同法》中的第六十八条明确定义了: 所谓“非全日制用工”,是指基于以小时为基本薪酬计算来源的一种用人关系,劳动者必须在相同雇主处的日常平均工作时间控制在每天四小时以内,而每周的工作时间则需要严格控制在二十四小时之内。 法律依据: 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
法律咨询顾问
1解答
3.7w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
企业分立一般重组的税务处理方式
分立后各企业符合企业所得税纳税人条件的,以各企业为纳税人。分立前企业的未了税务事宜,由分立后的企业承继。企业分立后的各项资产,在缴纳企业所得税时,不能以企业为实现分立而对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧。
1.2w
浏览
2024-05-18
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
续签劳动合同3年都有哪些法律规定
在我国对劳动合同的建立有着严格的规定,规定这类合同的建立应符合我国的相关劳动法律,劳动者和用人单位之间和平,平等的签订这类劳动合同。那续签劳动合同3年都有哪些法律规定呢,下面小编就这类法律问题为你进行详细的解答。
4.6k
浏览
2024-05-18
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
国家工作人员职务侵占内容有哪些
国家工作人员职务侵占行为是指个人或团体利用职务之便,非法将单位所有且数额较大的财物据为己有,侵害了单位对财物的合法权益。其中,“利用职务便利”是关键因素,包括管理、经营、经手等实际支配和掌控单位财物的行为。
1.8k
浏览
2024-05-18
职务侵占辩护
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前3743
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
聊城用户3分钟前提交了咨询
济宁用户4分钟前提交了咨询
济南用户4分钟前提交了咨询
济宁用户4分钟前提交了咨询
137****8430用户4分钟前提交了咨询
潍坊用户1分钟前提交了咨询
143****8334用户3分钟前提交了咨询
147****0857用户2分钟前提交了咨询
177****4457用户2分钟前提交了咨询
枣庄用户1分钟前提交了咨询
聊城用户1分钟前提交了咨询
日照用户3分钟前提交了咨询
175****5463用户1分钟前提交了咨询
临沂用户1分钟前提交了咨询
147****6201用户1分钟前提交了咨询
泰安用户2分钟前提交了咨询
潍坊用户3分钟前提交了咨询
济南用户2分钟前提交了咨询
枣庄用户4分钟前提交了咨询
160****6612用户4分钟前提交了咨询
144****4588用户4分钟前提交了咨询
临沂用户2分钟前提交了咨询
138****6316用户4分钟前提交了咨询
154****5327用户4分钟前提交了咨询
141****5283用户4分钟前提交了咨询
164****1272用户3分钟前提交了咨询
166****4145用户4分钟前提交了咨询
158****2431用户4分钟前提交了咨询
152****6368用户3分钟前提交了咨询
济南用户2分钟前提交了咨询
东营用户4分钟前提交了咨询
160****4512用户4分钟前提交了咨询
德州用户3分钟前提交了咨询
济宁用户3分钟前提交了咨询
德州用户2分钟前提交了咨询
173****0431用户1分钟前提交了咨询
161****3660用户3分钟前提交了咨询
德州用户4分钟前提交了咨询
151****1663用户3分钟前提交了咨询
160****3554用户1分钟前提交了咨询
145****4817用户3分钟前提交了咨询
东营用户3分钟前提交了咨询
166****5100用户2分钟前提交了咨询
滨州用户3分钟前提交了咨询
烟台用户2分钟前提交了咨询
淄博用户1分钟前提交了咨询
130****2366用户2分钟前提交了咨询
淄博用户1分钟前提交了咨询
143****5818用户1分钟前提交了咨询
137****7802用户2分钟前提交了咨询
163****6263用户3分钟前提交了咨询
威海用户3分钟前提交了咨询
威海用户1分钟前提交了咨询
济宁用户3分钟前提交了咨询
东营用户3分钟前提交了咨询
174****2021用户1分钟前提交了咨询
日照用户2分钟前提交了咨询
156****2231用户2分钟前提交了咨询
济南用户1分钟前提交了咨询
168****7253用户4分钟前提交了咨询
日照用户3分钟前提交了咨询
烟台用户1分钟前提交了咨询
164****7615用户4分钟前提交了咨询
166****5726用户3分钟前提交了咨询
156****7363用户2分钟前提交了咨询
150****4364用户2分钟前提交了咨询
泰安用户3分钟前提交了咨询
烟台用户4分钟前提交了咨询
东营用户1分钟前提交了咨询
152****4770用户2分钟前提交了咨询
178****8058用户3分钟前提交了咨询
聊城用户4分钟前提交了咨询
东营用户3分钟前提交了咨询
166****2311用户1分钟前提交了咨询
淄博用户4分钟前提交了咨询
132****4620用户2分钟前提交了咨询
141****8267用户3分钟前提交了咨询
150****6668用户1分钟前提交了咨询
日照用户3分钟前提交了咨询
枣庄用户2分钟前提交了咨询
潍坊用户1分钟前提交了咨询
142****5572用户4分钟前提交了咨询
152****7843用户1分钟前提交了咨询
142****6165用户4分钟前提交了咨询
临沂用户1分钟前提交了咨询
泰安用户3分钟前提交了咨询
150****2588用户4分钟前提交了咨询
131****7667用户2分钟前提交了咨询
148****6711用户2分钟前提交了咨询
济南用户4分钟前提交了咨询
160****7833用户3分钟前提交了咨询
168****7436用户4分钟前提交了咨询
滨州用户4分钟前提交了咨询
临沂用户2分钟前提交了咨询
潍坊用户1分钟前提交了咨询
德州用户2分钟前提交了咨询
160****3736用户4分钟前提交了咨询
140****3578用户4分钟前提交了咨询
163****0846用户1分钟前提交了咨询
威海用户2分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳务派遣咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩1个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
152****9816
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
135****9266
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
152****6812
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选