劳动纠纷 法律问答
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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