劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板欠薪且无资产，该怎么处理[律师回复] 老板欠薪，还没什么资产，劳动者该怎么维权呢？可以按下面的步骤来。 第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板的聊天记录等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系，也能证明他确实欠你工资。 收集好证据后，先试着和老板协商，让他把欠你的工资付了。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付工资，如果老板逾期不支付，还会让他额外支付赔偿金。 要是投诉也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议必须要走的一步，而且要在规定时间内提交书面仲裁申请。拿到仲裁裁决后，要是老板还是不付钱，就可以向法院申请强制执行。 就算老板没什么资产，法院也会采取查询、冻结、划拨等措施。同时，法院能把老板列入失信被执行人名单，限制他进行高消费和其他有关消费。要是情节严重，老板还可能会因为拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。另外，如果老板是开公司的，在符合条件的情况下，劳动者可以申请公司破产，通过破产程序来实现自己的债权。律图威海
5解答 3.9w浏览 -
2026年公司开除不给工资怎么办[律师回复] 要是公司开除员工却不发工资，员工可以通过这些办法维护自己的权益。 先试试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时，得一次性把工资给员工结清。所以员工可以跟公司讲清楚这个道理，要求公司支付拖欠的工资。 要是协商没啥效果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资报酬、经济补偿这些。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，让公司支付工资，可能还会有赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定期限内向法院起诉。法院会对案件进行审理，然后依法作出判决，保障员工的合法权益。 员工碰到公司开除却不发工资的情况，别拖着，要尽快采取合法措施，保护好自己该拿到的劳动报酬。律图烟台
5解答 3.6w浏览 -
员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4292
181****1276
181****4677
