劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
补发工资进行仲裁是否存在时效[律师回复] 补发工资申请仲裁是有时效限制的。按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在工资补发的争议中，如果在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。 举个例子，员工在职的时候公司一直拖欠工资没发，员工随时都能申请仲裁要求补发工资，不用受一年时效的约束。可要是员工离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。不然的话，可能会出现仲裁时效已过，仲裁委不受理的情况。 不过，要是出现时效中断的情况，像一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效就会重新计算。要是遇到不可抗力等导致时效中止的情形，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效接着计算。所以说，劳动者得留意自己的权益，在合理的时间里去主张补发工资。律图菏泽
5解答 4.7w浏览 -
发现财务发错工资要如何去追回[律师回复] 财务发错工资，可按下面步骤追回。 先和员工沟通协商。财务要尽快联系涉事员工，以友好且正式的态度说明工资发错了，并提供工资计算依据和正确金额的证明，让员工返还多发的部分。要是员工配合，就商量返还方式，可以从下月工资里扣除，也能让员工转账退还。 要是员工拒绝退还多发工资，企业可以发正式书面通知。用律师函或者加盖公章的告知函，明确告诉员工有义务返还不当得利，设定合理的返还期限，还得告知逾期不还会有法律后果，比如可能会被起诉。 经过沟通和书面通知，员工还是不返还，企业就可以走法律途径。按照《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。企业要收集相关证据，像工资发放记录、工资计算明细、和员工的沟通记录等，然后向法院起诉，让法院判决员工返还多发的工资。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
劳动者在拖欠工资时，法定辞职手续怎么办理[律师回复] 在工作中，碰到用人单位拖欠工资这种闹心事，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》是有权解除劳动合同的，而且不用提前30天书面通知。下面详细说说具体该怎么做。 第一步得收集证据，生活里很多东西都能当证据使。像劳动合同、能证明你干了活该拿多少钱的工资条、显示你上下班时间的考勤记录、表明你是单位一员的工作证，甚至你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录，这些都可以证明你和单位有劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事儿。证据充足了，后续维权才更有底气。 接着要书面通知单位。你可以用邮寄挂号信或者发电子邮件这些能留下证据的方式，给单位发一份解除劳动合同通知书。在通知书里清楚说明因为单位拖欠工资，你依据法律和单位解除劳动合同，并且保存好能证明单位收到通知的凭证。 之后就是办理工作交接。单位要是安排了交接工作，你要配合和相关人员把工作交过去，把单位的财物和资料都还回去。同时，记得留一份交接清单，这样就能证明你完成工作交接了。 完成工作交接后，就可以要求单位一次性付清拖欠的工资，并且按照工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，工作不满六个月给半个月工资。要是单位不给钱，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****3824
136****2426
180****9013
