劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期不续签如何处理[律师回复] 很多劳务派遣务工者在合同到期不续签时，常会搞不清该找谁要补偿，毕竟自己同时对接了两个单位，很容易被两边互相推诿。其实按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，你和它签的劳务派遣合同本质就是正式劳动合同，所以合同到期不续签的常规经济补偿，默认是由劳务派遣单位出，和实际干活的用工单位没有直接关系。 具体要不要给补偿，也分不同情况。如果劳务派遣单位拿出新合同，里面的工资、岗位、福利这些待遇都和原来一样甚至更高，你自己不愿意接着签，那对方不需要付补偿。但要是它故意降薪、调去更差的岗位逼你走，或者直接主动说不跟你续签，就得按你在这家派遣单位的工作年限付补偿，每干满一年发一个月的工资，这个月工资是你合同到期前十二个月的平均到手收入。 至于用工单位的责任，它只在自己违规的时候才需要兜底。比如它明明不符合法定退回条件，随便就把你塞回派遣公司，直接导致派遣单位不愿意和你续签合同，你可以要求用工单位和派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是它是合法把你退回，比如它这边项目结束、客观经营出了重大变动，那它不用直接给你付经济补偿，所有责任还是由劳务派遣单位承担。 遇到这种事你可以先找两方单位协商，明确提出合理的补偿要求，谈不拢就带着材料去劳动监察部门投诉，或者在仲裁时效内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以继续向法院起诉。 要提醒的是，平时一定要把自己的劳务派遣合同、每个月的工资流水、用工单位给的退回通知这些材料都保管好，后续维权时这些都是证明不续签原因、分清责任主体的关键证据，缺了很容易因为举证不足吃亏。律图菏泽
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遇到被派遣单位无故辞退要怎么处理[律师回复] 1. 要是碰到被派遣单位无缘无故辞退的情况，咱可以这么做。先着手收集相关证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资发放记录、考勤记录，还有被辞退的通知等。这些东西能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系，也能证实被派遣单位是无故把你辞退的。 2. 接着去和劳务派遣单位、被派遣单位沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣的劳动者和用工单位的其他劳动者有一样拿报酬的权利，被派遣单位无故辞退人是违法的。你可以让劳务派遣单位重新给你安排工作，或者要求被派遣单位说清楚辞退你的理由，并且给合理的补偿。 3. 如果协商没啥结果，就向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让被派遣单位改正违法的行为。 4. 还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位或者被派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 5. 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向人民法院起诉，通过法律途径来保障自己的合法权益。在当下的法律环境中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷的处理也越来越规范和透明，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善和有力。律图滨州
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劳务派遣超10年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 劳务派遣员工工作超过10年被辞退，赔偿问题得看具体的情况。 要是派遣单位因为经济性裁员而辞退员工，那就得按规定给经济补偿。简单来说，员工在单位工作每满一年，单位就得给一个月的工资。像工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作超过10年的员工，一般能拿到十个月以上工资的经济补偿。 但如果派遣单位是违法解除劳动合同，那赔偿可就多了。要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就拿工作超过10年该给经济补偿的情况举例，要是单位违法辞退，就得支付二十个月以上工资的赔偿金。 然而，如果员工自己存在严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》里规定用人单位可以解除合同的法定情形，那派遣单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。 当遇到被辞退的事，员工可以先和派遣单位商量赔偿的事。要是商量不成也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图滨州
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单位劳务派遣员工不续约是否要赔偿[律师回复] 单位劳务派遣员工不续约的赔偿问题得看具体情况。 要是劳务派遣单位不跟被派遣劳动者续签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来，一般单位得给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位打算维持或者提高原来劳动合同里约定的条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不同意。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是用工单位不想再用这个劳务派遣员工了，用工单位不用给派遣员工赔偿。因为用工单位和派遣员工之间没有劳动关系，用工单位只和劳务派遣单位有劳务派遣协议。这时候，劳务派遣单位得按照和员工签订的劳动合同情况，好好安排员工。要是因为这个让劳动合同终止或者解除了，就按前面说的规则确定要不要给经济补偿。 要是劳动者自己不同意续签，并且劳务派遣单位也没降低原来合同里约定的条件，那单位就不用给经济补偿了。 法律建议：劳务派遣单位要注意遵守法律规定，在不续约时明确是否该支付经济补偿，避免不必要的纠纷。劳动者如果遇到不明确的情况，比如不确定单位是否降低了合同条件，可以咨询专业的法律人士来维护自己的权益。律图威海
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变更派遣公司后能否重新约定试用期[律师回复] 1、员工变更派遣公司，新公司不能重新和员工约定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家单位和同一个员工只能约定一次试用期。 2、在劳务派遣的情况中，派遣公司就是用人单位，实际使用员工干活的单位是用工单位。要是员工换了派遣公司，原来的派遣公司就和员工解除了劳动关系。新的派遣公司跟员工重新建立劳动关系时，还是得遵守“同一家单位和同一个员工只能约定一次试用期”的法律规定。 3、这里得把用人单位和用工单位分清楚。劳务派遣里，派遣公司是和员工建立劳动关系的用人单位，而用工单位不跟员工建立劳动关系，只是用员工干活。所以，新的派遣公司和员工建立劳动关系时，因为有法律规定，不能重新给员工设定试用期。 4、这种规定是为了保护员工的合法权益，防止单位随意利用试用期侵犯员工权益。律图济宁
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