劳动纠纷 法律问答
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龙口市-桑杰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙口市-富明岩...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣公司的综合工时制能给用人单位么[律师回复] 解析： 此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。 依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，每位劳动者每日的工作时长不应超过8小时，每周累积的工作时间则须控制在44小时之内。 尽管经过行政部门审批，允许某些商业机构进行加班安排，但劳动者每日的加班时间仍然不可超出3小时，并且在同一周内必须确保有一天的休息时间。 如此计算下来，每位劳动者在一个自然月内的总共工时不应超过286小时。 综合工时制下可采取以月、季度乃至年度等多种方式来统计工作时长，然而其平均每日工作时间及每周工作时间仍需与其法定标准工作时间保持大致相等。 对于24/7的工作人员来说，他们单月的工时要达到15天*24小时=360小时，明显已经超越了劳动法所规定的月最长工作时间，因此这种运作方式是非法的。 若雇主的行为已侵犯到劳动者的合法权益，劳动者首先需要尝试通过友好协商解决问题，如若协商无果，便应收集相关证据并向相应的劳动监察大队投诉，抑或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。 法律依据： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律咨询顾问
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劳务派遣与合同工的区别[律师回复] 解析： 实际上，两者最根本性的差异在于劳作者所处的劳动关系的主体对象。劳务派遣系人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁之别称，这是一种合法行为，系指由劳务派遣机构与派遣工们签署劳动协议，将他们作为员工派往其他用人单位中进行使用，然后再由这些用人单位根据实际需求向劳务派遣机构支付一定金额的服务费。而合同工则是由企业或事业单位通过与之签订合同来招聘的短期性质的工人。通常情况下，合同会采用书面形式，其中涉及时间期限、工作任务以及双方共同遵守的各项条款义务等诸多方面的规定。然而无论如何，对于合同工而言，他们与签订合同的企业之间有着明确的权利义务关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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义务兵津贴发放的规定包括什么？义务兵津贴发放的规定包括：义务兵津贴的发放方法、津贴工资的数额以及社会保险等。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，可以改为志愿兵。志愿兵实行分期服现役制度。志愿兵服现役的期限，从改为志愿兵之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。2.2w浏览 2024-05-25
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义务教育费用包括哪些？没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的，1、每个学科一套资料，就是所谓的“一教一辅”，即使是这套资料，也是要征求家长意见，经家长同意后征订的。家长如果不同意，学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。4.8w浏览 2024-05-25
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.7k浏览 2024-05-24
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