劳动纠纷 法律问答
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龙口市-富明...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司外包合同到期不续签该怎样处理[律师回复] 公司外包合同到期不续签，处理方法如下： 先看合同约定。合同一般会有终止及后续事项的条款，双方要按约定执行。要是合同明确了一方不续签的通知时间和方式等，不续签的一方就得按流程操作。 若合同没约定相关事宜，到期后合同自动终止。这时候要处理好善后事务，已完成但未结算的工作，当事人要及时结算款项。基于合同取得的对方资料、物品等，也要及时返还。 从法律后果来说，若一方不续签给对方造成损失且符合法定情形，受损方有权要求赔偿。比如，不续签方没提前合理时间通知，导致对方有额外筹备成本或业务损失，受损方可以主张赔偿，但要提供证据证明损失和对方不续签有因果关系，以及损失的具体数额。 若双方就合同到期不续签的善后事宜有争议，可先协商解决。协商不成，就根据合同约定的争议解决方式，像仲裁或诉讼，来维护自身合法权益。律图山东
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公司没签劳动合同该如何进行赔偿[律师回复] 工作后公司没和你签书面劳动合同？你可得多留个心眼，公司可能要担责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从雇佣你那天起，超一个月但不满一年都没和你签书面合同，那它得每个月赔你双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。 要是公司从用工开始满一年都没和你签合同，那就直接视为从满一年的当日起，你们已经订立无固定期限劳动合同了。这时公司得马上和你补签合同，还得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月都付双倍工资。 如果你要找公司要双倍工资赔偿，得先收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都行。另外，申请仲裁是有时效的，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权益受侵害那天开始算。要是过了这一年，你的权益就难保障了。律图日照
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合同不续签仍工作该怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，劳动者却还在继续工作，这种情况该怎么处理？下面为你详细解答。 从法律规定来讲，原劳动合同到期后，单位和劳动者没续签却继续保持用工关系，从继续用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 对劳动者而言，如果遇到这种情况，先和单位沟通，提醒他们续签合同。要是单位拒绝，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。 对用人单位来说，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个劳动者，得在合同到期时及时终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。要是没续签还继续用工，不仅可能要付双倍工资，还可能被认定和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 所以，合同到期没续签却继续工作，双方都要及时行动，用合法途径保障自己的权益，避免法律风险。律图菏泽
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工作十年无固定合同解除该怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。 不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图威海
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合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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