劳动纠纷 法律问答
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单位以不能胜任工作为由辞退如何处理[律师回复] （一）单位方面，若要以不能胜任工作辞退员工，应做好以下工作：对员工工作表现进行客观记录和评估，以此证明员工不能胜任工作；为员工提供培训或进行调岗，并保留相关培训记录或调岗通知等材料。 （二）员工方面，当遭遇单位以此为由辞退时，可采取以下措施：先和单位沟通，要求其说明辞退依据；若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济宁
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单位不签合同可以离职吗[律师回复] （一）劳动者若遇到单位不签合同的情况，可选择离职。离职后能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （二）劳动者以单位不签合同为由离职的，还能主张经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 （三）离职时，劳动者要保留好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图烟台
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入职1年7个月裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。律图山东
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煤矿工人辞退补贴标准是多少[律师回复] 煤矿工人被辞退补贴因辞退情形而异。合法辞退中，若因劳动者严重违纪等过错，用人单位无需补偿；若单位因经济性裁员等自身原因合法解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，且不低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的补贴标准。 2.遇到问题时可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 3.注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。律图山东
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