劳动纠纷 法律问答
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芝罘区-阎梅律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司微信通知辞退算不算书面通知离职[律师回复] 在现实职场中，有些公司会通过微信通知员工辞退，这种情况一般是可以当作书面通知离职的。根据《中华人民共和国民法典》，像电子数据交换、电子邮件这类能把内容清楚呈现，还能随时查看的数据电文，都被看作书面形式。微信作为常用的电子通信工具，它发的通知内容能用文字展现，还能保存和查阅，所以符合书面形式的特点。 但要注意，微信通知辞退有一定局限。要让它有完整的法律效力，通知里得明确具体，像辞退原因、时间、工作交接要求这些关键信息都得有。为了防止以后出现纠纷，员工最好让公司给出加盖公章的纸质离职证明。 要是公司只是简单用微信说辞退，没给其他正式文件，员工可以要求公司补充书面文件。要是公司拒绝，而且辞退行为不合法，员工可以把微信通知当作证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。这样就能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。员工遇到这种情况别慌，利用好法律武器，积极维护自己的权益。律图山东
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工作三个月倒闭了怎么赔偿[律师回复] 工作三个月遭遇公司倒闭，员工有权利拿到相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自行决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。每在单位工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿。要是工作不满六个月，就可以拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。也就是说，工作三个月的员工能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司倒闭后没有依法给员工支付经济补偿，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内支付补偿，如果公司逾期不支付，还会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，遇到这种情况，员工要积极运用法律武器维护自己的权益。律图济宁
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员工被裁员赔偿申请时效多长[律师回复] 员工被裁员后申请赔偿，时效问题有两个关键部分。 1.仲裁时效：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动争议仲裁，时效是一年。这个时间从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，要是公司发了裁员通知，明确了裁员时间，员工这时意识到自己权益可能受影响，仲裁时效就从这个时间开始。在这一年里，如果员工向公司主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者公司表示愿意履行义务，仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。要是遇到不可抗力因素，或者有其他合理的理由，员工没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。当中止时效的原因没了，时效接着继续计算。 2.诉讼时效：劳动纠纷要先经过仲裁，员工要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的十五天内，向法院提起诉讼。所以，整个操作流程下来，员工得先在仲裁时效内申请仲裁，要是对结果不满意，再在规定的十五天里去法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。律图滨州
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离职申请加班补偿，是否可以[律师回复] 1、员工离职时能申请加班补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，就得按法定标准给加班费。 2、具体来说，工作日加班，单位要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班且没安排补休的，要给至少工资2倍的报酬；法定节假日加班，得支付至少工资3倍的报酬。 3、要是员工离职时，有加班却没拿到对应加班费，能向单位申请加班补偿。可以先和单位谈，让他们依法支付加班费。要是谈不拢，员工可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、这里要提醒员工，得及时主张自己的权利，别过了仲裁时效。而且，证据是否充分有效，对申请加班补偿很关键。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在加班补偿这类劳动权益保障方面，会更加规范和严格。律图威海
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干了十年被迫离职有什么补偿[律师回复] 劳动者工作十年被迫离职，补偿情况得根据不同情形确定。 要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作十年的话，用人单位就要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十年，用人单位要支付二十个月工资作为赔偿金。 劳动者得留意收集被迫离职的相关证据，像用人单位的书面通知、聊天记录、工资支付记录等。之后可以通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，维护自己的合法权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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