劳动纠纷 法律问答
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芝罘区-阎梅律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司赔偿后还能不能二次入职[律师回复] 公司给员工赔偿后，员工能不能二次入职呢？其实法律没有不让这么做，主要得看公司和员工的想法，还有具体是啥情况。 要是公司从人员需求、岗位空缺、员工之前的表现等方面考虑，想再次聘用这名员工，员工自己也愿意回来工作，双方都同意了，那员工就能二次入职。举个例子，员工之前因为客观原因被合法解除劳动合同，还拿到了赔偿，后来公司业务扩大，有岗位招人，就可能重新录用这名员工。 但有些情况会影响二次入职。要是员工之前因为严重违反公司规定、工作失误给公司造成巨大损失等过错被辞退，并且获得了相应赔偿，公司可能出于风险考虑，不答应员工二次入职。另外，如果双方的劳动纠纷是走法律程序解决的，还有没处理完的问题，也会影响二次入职。 所以说，公司赔偿后员工二次入职不是绝对行或不行，关键是双方都愿意，然后按照法律和公司规定走完新的入职流程。律图菏泽
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公司辞退员工，赔付标准是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔付情况，得看具体情形。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，这种情况不用给员工支付经济补偿。 要是出现无过错性辞退情形，比如公司经济性裁员，或者员工患病、非因工伤病，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到辞退赔付问题，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工资水平。要是和公司在辞退赔付上有争议，可以先协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图烟台
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公司未与员工签劳动协议算员工么[律师回复] 在现实生活里，有些公司可能由于种种原因没和员工签订劳动协议 ，但只要员工实际上为公司干活，给公司创造了价值，这样员工就算是公司正儿八经的员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从公司让员工开始干活那天，劳动关系就正式建立了。确立劳动关系主要看实际用工情况，而不是有没有签书面的劳动合同。 要是公司没和员工签书面合同，判断双方存在劳动关系可以参考这些东西：工资支付记录或者工资发放表、社保缴费记录，这些体现了公司给员工发钱和保障的情况；公司发给员工的工作证、服务证之类能证明身份的证件；员工填写的公司招聘登记表、报名表等招用时的记录；上班的考勤记录；还有其他同事的证言等。 要是公司没和员工签劳动协议，员工从开始工作第二个月起，能要求公司多支付一份工资，不过这个额外的工资最多可以要十一个月。要是遇到劳动方面的纠纷，员工可以把前面说的这些能证明劳动关系的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己该有的合法权益。律图日照
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公司辞退孕妇，要做出怎样的补偿[律师回复] 在职场上，孕妇遭遇公司辞退该咋办？别慌，法律有保护。按照法律，女职工处在孕期、产期、哺乳期，公司不能随便辞退，要是辞退就属于违法解除劳动合同，得承担补偿责任。 孕妇遇到这种事，有两种维权路子。要是还想回公司上班，就可以选要求公司继续履行劳动合同。通过劳动仲裁或者去法院起诉，让法院判公司接着履行合同，一直到孕期、产期、哺乳期结束。而且这期间，公司得按正常工资给发钱。 要是不想回去上班了，可以让公司给赔偿金。赔偿金的算法是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 真碰上这种事，孕妇可以先和公司商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工作两年突然被辞退是否有补偿[律师回复] 工作两年突然被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的问题。这要根据辞退原因来判断。 如果单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把你辞退，那你能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。你工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资作为赔偿金。 如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，单位合法解除劳动合同，那单位要支付经济补偿，工作两年能拿到两个月工资的补偿。 不过，要是你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位和你解除劳动合同是不用给补偿的。 如果遇到被辞退的情况，你先判断自己属于哪种情形。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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