劳动纠纷 法律问答
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公司缴纳社会保险时间要多久[律师回复] 结论： 公司要在员工入职三十日内办理社保登记，持续缴费至特定停止情形，未按时足额缴纳会面临处罚，员工可要求补缴及维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。公司必须为在职员工持续缴纳社保，直到员工离职或达到法定退休等情况才停止。若公司未按时足额缴纳，会先被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。在此情况下，员工有权利要求公司补缴社保，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到了类似社保缴纳问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
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工作单位倒闭了怎么赔偿[律师回复] 结论：工作单位倒闭，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若工资过高有支付标准和年限限制，单位应一次性支付，不支付劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析：根据法律规定，工作单位倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。单位要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动者对经济补偿的计算、支付等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图日照
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怎样辞退员工可以不用赔钱[律师回复] （一）用人单位可在员工有严重违反规章制度行为时辞退且无需赔偿，比如多次旷工、严重失职造成重大损害，单位要依据合法有效的规章制度来解除合同。 （二）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可辞退。 （三）员工被依法追究刑事责任，单位能解除劳动关系。 （四）用人单位规章制度需合法制定并公示，辞退员工要有充分证据证明符合法定情形，且遵循法定程序，避免支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的。律图山东
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