劳动纠纷 法律问答
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老板用员工卡洗钱员工是否担责[律师回复] 员工是否担责取决于是否知情及有无协助行为。若员工不知情且未协助，通常不担责，但要及时向司法机关说明情况并配合调查。若员工明知老板用卡洗钱还提供协助，如提供银行卡、帮忙转账等，可能构成洗钱罪共犯。法律规定，为掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益来源和性质，提供资金账户等行为构成洗钱罪。构成犯罪的员工会面临刑事处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 建议如下： 1.员工应提高法律意识，不随意将自己的银行卡提供给他人使用。 2.一旦发现老板有洗钱嫌疑且自己不知情，要尽快向司法机关反映情况。 3.拒绝参与任何可能涉及违法犯罪的活动，避免给自己带来法律风险。律图山东
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单位口头辞退只给离职证明可不可以[律师回复] （一）单位应按法定程序辞退员工，避免口头辞退，及时出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，降低法律风险。 （二）员工要重视书面辞退通知，若单位仅给离职证明，应积极索要书面通知。 （三）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音、短信、邮件等形式固定单位辞退的证据。 （四）若双方发生纠纷且协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图滨州
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