劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同但岗位仍在该如何处理[律师回复] （一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。 （二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。 （五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
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厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少[律师回复] （一）收集证据 要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的关键。 （二）与单位协商 收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 （三）投诉或仲裁 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图烟台
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