劳动纠纷 法律问答
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合同没到期就解除，该如何进行赔偿[律师回复] 生活中合同没到期就被解除的情况并不少见，赔偿方式得看具体情形来定。 要是有一方违约使得合同提前结束，那没违约的一方就有权利让违约方负责。责任怎么承担，先看合同是咋说的。合同里要是明确写了违约金给多少或者怎么算，违约的人就得按约定交钱。不过呢，要是约定的违约金比实际损失少，没违约的人可以让法院或者仲裁机构多判点；要是违约金比损失多太多了，违约的人也能要求适当减点。 要是合同里没提违约金的事儿，没违约的人可以让违约方赔偿因为违约造成的损失，损失分直接和间接的。直接损失就是现有的财产变少了，间接损失就是本来能拿到的利益没了。打个比方，对方提前解除合同，让自己错过了别的赚钱机会，这就是间接损失。 不过在一些法定的情况下，当事人解除合同不用赔偿。像因为天灾人祸这种不可抗力，导致合同目的没法实现；或者在合同到期前，一方明确说不履行主要义务。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以试试先商量商量，或者找个中间人调解一下。要是还不行，还能去仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图济宁
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劳动者要求继续履行劳动合同怎样处理[律师回复] 1. 劳动者提出继续履行劳动合同要求时，要先看看用人单位有没有违法解除或终止劳动合同的情况。要是用人单位违法解除了合同，劳动者要求接着履行合同是合理合法的，用人单位得继续履行原来的合同。为啥这么说呢，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。 2. 接着得判断劳动合同有没有继续履行的条件。要是从客观上看合同没办法继续履行，比如原来的工作岗位已经被别人占了，没办法恢复，或者用人单位已经注销了。这种情况下，就算劳动者想继续履行合同，也做不到。这时候，劳动者可以让用人单位按照法律规定支付赔偿金。 3. 要是用人单位不肯继续履行合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权利。在劳动仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据，证明用人单位是违法解除或终止劳动合同的，还要证明合同具备继续履行的条件。要是仲裁机构或者法院认定用人单位违法，而且合同还能继续履行，就会判决用人单位继续履行劳动合同，并且支付劳动者在仲裁或者诉讼这段时间的工资损失。律图济宁
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劳动合同期间劳动者可不可以主动离职[律师回复] 1、在劳动合同期内，劳动者有主动离职的权利，不过得按法定程序来。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。这样离职虽然没有经济补偿，但能合法解除劳动合同。 3、有些特殊情况，劳动者不用提前告知单位就能马上离职。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者就可以马上离职，还能要求单位给经济补偿。 4、要是劳动者不按法定程序离职，比如不提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，就得赔偿。所以，劳动者主动离职时，一定要严格遵守法律规定，避免惹上不必要的法律麻烦。律图威海
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孕妇能不能终止自己的劳动合同[律师回复] 1、孕妇有权利终止自己的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。孕妇也能按这个流程来终止劳动合同。 2、要是单位有这些情况，孕妇能随时解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给够工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，孕妇可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于孕妇这类特殊群体在劳动合同解除方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障她们的合法权益。律图山东
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满一年未签合同遭员工告状要怎么做[律师回复] 咱们从法律角度来讲，用人单位和劳动者之间的关系得按照法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算满一年了，还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自满一年的当天，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。而且，从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 要是员工去告状，用人单位先得看看员工提的要求合不合法。要是员工要求支付没签合同期间双倍工资的差额，还有签订无固定期限劳动合同，这些都是合法要求，用人单位就别拖着，主动和员工好好商量。比如说自己主动跟员工沟通，让人知道你是愿意解决问题的，然后按照法律规定把该给的双倍工资差价给人家，再和员工补签书面的无固定期限劳动合同。 要是双方实在谈不拢，员工去申请劳动仲裁了，用人单位也别慌。赶紧准备好有用的证据，像员工的考勤记录、工资发放证明这些。一定要按时参加仲裁，在仲裁过程中，有啥说啥，配合仲裁委的工作。要是最后对仲裁结果不满意，也别着急，在法律规定的时间内，还能去法院起诉。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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